提出心理评估报告的工作程序包括-X题卡

引渡请求的提出引渡的执行引渡请求的审查引渡结果的报告

现场调查收集整理评估资料评定估算形成结论编制资产评估计划编制出具评估报告

核实临床资料评估求助者的心理/生理/及社会功能状态心理问题的原因分析确定心理问题的性质，写出分析报告

评估选题实施招募甄选

对求助者心理健康水平进行衡量对求助者心理问题的原因作解释对求助者的问题进行量化的评估对某些含混的临床表现作出鉴别

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部门主管提出晋升申请书人力资源部门审核与调整提出岗位员工空缺报告批准和任命，结果评估选择适合晋升的对象和方法

评估目标确定评估方案制定评估方案实施评估工作总结评估结果反馈

设计临床干预方案核实各项临床资料分析导致求助者心理问题的可能原因评估求助者心理、生理及社会功能状态

请求引渡的提出引渡的对象移交引渡请求的审查引渡结果的报告

①②③④⑤ ⑤③①②④ ③②⑤①④ ②③⑤①④

设计临床于预方案核实各项临床资料分析导致求助者心理问题的可能原因评估求助者心理、生理及社会功能状态

工作图设计初步设计项目评估工艺会审监理机构向雇主专题报告

①②③④⑤ ⑤③①②④ ③②①⑤④ ②③⑤①④

临床资料的核实鉴别诊断临床症状的量化初步诊断

明确评估目的明确评估对象对机器设备进行必要的鉴定研究确定评估方法评定估算，撰写评估报告

宣传教育搜集资料，提出报告确定问题点组织评议对各职能部门和人员的协调工作

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提出心理评估报告的工作程序包括( )。