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在经办机构同意的情形下， 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、 食宿费用从工伤保险基金支付 经工作单位同意， 工伤职工治疗非工伤引发的疾病， 也可享受工伤医疗待遇 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用， 符含规定的， 可从工伤保险基金支付 职工治疗工伤只能到签订服务协议的医疗机构就医
工伤保险对象的范围只包括企业的正式职工 工伤保险实行元过错责任原则 劳动者不缴纳保险费 工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度
工伤保险基金不能用于兴建或者改建办公场所等，可用于投资运营，获取更多收益，充实基 工伤保险基金应留有一定比例的储备金，用于统筹地区各类工伤事故的工伤保险待遇支付 工伤保险基金用于支付工伤保险待遇，职工个人申请因工伤而引|起的劳动能力鉴定费用应由用人单位承担，不能从工伤保险基金中支付 工伤保险基金的目的在于保障工伤劳动者获得及时赔偿，工伤保险基金中应有一定比例的资金用于工伤预防
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积 职工不缴纳工伤保险 工伤保险费根据以支定收,收支平衡的原则确定费率 《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
工伤社会保险是针对施工现场从事危险作业的特殊人群 建筑职工意外伤害保险是法定的强制性保险 工伤保险是商业险的一种，实际上是一种全社会的互助机制 工伤保险是法定的强制性保险
职工无需缴纳工伤保险费 用人单位和职工共同缴纳工伤保险费 用人单位代替职工缴纳工伤保险费 工伤保险费由国家承担
工伤保险不具有惩罚性 享有工伤保险权利的主体只限于用人单位 工伤保险补偿权利的权利主体是特定的 只要确认职工在法定情形下发生工伤，就依法享有获得经济补偿的权利
工伤保险又称为职业伤害保险 职业伤害赔偿保险也是工伤保险的一种叫法 工伤保险是一种社会保险制度 工伤保险可以给任何人提供
工伤保险是自愿投保，是企业行为 工伤保险费用的筹集来自雇主 工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节 工伤保险的保障范围应包括职业性疾病
用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 用人单位实行承包经营的,工伤保险由用人单位自行承担 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调公司承担工伤保险责任 职工被派遣出境工作,如不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系终止
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积 职工不缴纳工伤保险 《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率 用人单位和职工应当按时缴纳工伤保险费 工伤保险基金逐步实行省级统筹 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于投资运营
职工无需缴纳工伤保险费 用人单位和职工共同缴纳工伤保险费 用人单位代替职工缴纳工伤保险费 工伤保险费由国家担当
在经办机构同意的情形下，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付 经工作单位同意，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，也可享受工伤医疗待遇 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可从工伤保险基金支付 职工治疗工伤只能到签订服务协议的医疗机构就医
职工不需要缴纳工伤保险费 工伤保险费率采用固定费率 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成 工伤保险费率采用差别费率
工伤职工拒绝接受治疗的，停止享受工伤保险待遇 职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付
职工无须缴纳工伤保险费 用人单位和职工共同缴纳工伤保险费 用人单位代替职工缴纳工伤保险费 工伤保险费由国家承担
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成 《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位员工工资总额乘以单位缴费费率之积，按年缴纳工伤保险费 用人单位应当按时缴纳工伤保险费，员工个人不缴纳工伤保险费 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，使用所属行业内相应的档次确定单位缴费费率 工伤保险费根据“以支定收、收支平衡”的原则筹集资金 工伤保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则确定费率
工伤保险是由政府监管,社保机构经办的社会保障制度，具有惩罚性 工伤保险实际上是一种转移工伤补偿的风险和责任的社会共济方式 享有工伤保险权利的主体只限于本企业的职工或者雇工 工伤保险不强调造成工伤的原因,过错及其责任，只要确认职工在法定情形下发生工伤，就依法享有获得经济补偿的权利
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