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以下不属于劳务纠纷原因的是()
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劳务员《劳务员综合练习》真题及答案
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以下不属于劳务员要做好的职责的是
企业法人资质证书
劳务合同
劳务承包合同
安全生产许可证
以下不属于建设工程民事纠纷的处理方式是
行政调解
仲裁
自行和解
行政复议
下列不属于劳务纠纷的性质的是
劳务纠纷复杂性
经济利益主导型
劳务纠纷地域集中性
矛盾激化性
以下不属于民事纠纷处理方式的是
当事人自行和解
行政复议
行政机关调解
商事仲裁
以下不属于调解纠纷基本方法的是
示之以例
导之以义
就事论事
析之以利
以下不属于商品及劳务课税的是
企业所得税
营业税
消费税
增值税
以下不属于民事纠纷处理方式的是
当事人自行和解
行政复议
行政机关调解
商事仲裁
以下不属于增值税征税范围的是
转让无形资产
销售货物
销售劳务
进口货物
以下不属于民事纠纷处理方式的是
当事人自行和解
行政复议
行政机关调解
商事仲裁
以下不属于医疗事故处理条例规定解决医疗纠纷的途径的是
协商解决
行政调解
民事诉讼
保险索赔
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劳动力需求的预测计算方法分为种
未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的劳务分包应在15个工作日内提交相关资料进行复审复审不合格的须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定
专业与劳务分包施工企业持合同用工备案花名册和到总承包劳务管理部门进行证书审查
进场人员是实名制管理的基础在工人进场前统一按照主管部门规定的格式制作花名册报项目部劳务管理人员审验
对企业的培训关系至关重要是使培训工作准确及时和有效完成的重要保证
建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理是强化现场管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施
劳务分包队伍退场时根据原则正常退场
下列不属于施工劳动力的结构特点
下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容
在施工现场不得使用未成年工童工登高架设作业人员架子工年龄应控制在周岁以下
抹灰作业分包企业标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人
县级以上人民政府应当建立的信访工作格局
建筑业务工人员教育培训主要通过
下列属于劳务计划编制的系统性原则的是
是实名制管理的重点工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清情况明着重做好日常管理工作
对自身的施工范围要求加强过程控制施工过程中按照三检制要求施工即
水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过以上水暖电安装作业分包工程质量合格
劳务用工需求量的计算依据包括
计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查并以考核结果为准
建筑施工企业实行管理层与作业层的用工体制
培训的评估就是对做出判断
混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年完成劳务分包100万元以上
下列不能通过实施劳务管理计划达到劳务管理计划的任务的是
工作分析绩效评价质量控制报告和顾客反应等都为培训需求提供了重要信息
下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是
制定培训需求调查的内容不包括
从培训的层次方面来划分可分为
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求政策管理要求和
公民法人或者其他组织进行信访可采用书信电子邮件等形式
下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是
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