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予以辞退或解聘 对其批评教育，限期整改 调整其工作岗位 视为考核不实，考核等次无效
工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 工作人员连续两年年度考核不台格 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，考核工作实绩与考核态度相统一的方法 受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
不进行考核 参加年度考核，不确定等次，只写评语 参加年度考核，不写评语、不定等次 参加年度考核，不得确定为优秀等次
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员 工作人员连续两年年度考核不合格 单位提前30日书面通知 只适用于工作人员不能胜任工作的情况
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