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职业病分类有10大类共132种职业病 艾滋病是职业性传染病. 激光所致眼损伤是物理因素所致职业病 长期看电脑所致视频终端综合征是职业性眼病
由职业病诊断机构出具的能够证明劳动者是否患有职业病的法律文书 劳动者依据职业病诊断证明书可依法办理职业病待遇 职业病诊断机构作出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书 职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度、处理意见和复查时间 职业病诊断证明书格式由职业病诊断机构自行制定
职业病分类有10大类共132种职业病 职业性传染病有5种 物理因素所致职业病有7种 职业性眼病有9种
职业病病人变动工作岗位的其依法享受的职业病待遇随工作岗位改变 职业病病人变动工作岗位的,其依法享受的职业病待遇不变 职业病人退休后不再享受职业病待遇 职业病病人单位分立为两个单位的其依法享受的职业病待遇由社会承担。
首次鉴定由市级卫生行政部门组织 省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定 鉴定专家任期4年，可以连聘连任 与职业病诊断有利害关系的专家必须回避 鉴定委员会组成人数为3人
煤工尘肺发病人数占尘肺病总人数第一位 低气压职业危害引起的职业病属于高原病 红外线引起的职业病属于电光性眼炎 激光产生的职业病属于光感性皮炎
职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的治病待遇岁工作岗位改变 职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇不变 职业病人退休后，不再享受职业病待遇 职业病病人单位分立为两个单位的，其依法享受的职业病待遇由社会承担
职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇不变 职业病病人退休后，不再享受职业病待遇 职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇随工作岗位改变 职业病病人单位分立为两个单位的，其依法享受的职业病待遇由社会承担
职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇随工作岗位改变 职业病病人变动工作单位的，其依法享受的职业病待遇不变 职业病病人退休后，不再享受职业病待遇 职业病病人单位分立为两个单位的，其依法享受的职业病待遇由社会承担
职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的治病待遇随工作岗位改变 职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇不变 职业病人退休后，不再享受职业病待遇 职业病病人单位分立为两个单位的，其依法享受的职业病待遇由社会承担
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告 确诊为职业病的，医疗卫生机构还应当向所在地劳动保障行政部门报告 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇 用人单位对不宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担
给工人配发了职业病防护用品， 对职业病危害因素的控制可以放松 职业病防护用品市场上品种繁多， 可以随便购买 所购买的职业病防护用品应符合国家或行业标准。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗,康复和定期检查 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原来岗位 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位 员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
致病的职业性 致病的程度性 发病的普遍性 发病的特殊性
给工人配发了职业病防护用品，对职业病危害因素的控制可以放松 职业病防护用品市场上品种繁多，可以随便购买 所购买的职业病防护用品应符合国家或行业标准
首次鉴定由市级卫生行政部门组织 省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定 鉴定专家任期4年，可以连聘连任 与职业病诊断有利害关系的专家必须回避 鉴定委员会组成人数小于3人
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整
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