劳动合同法规定有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同-X题卡

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的以上都不是

安排加班不支付加班费的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的未依法为劳动者缴纳社会保险费的

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

劳动者在该用人单位连续工作满9年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的距法定退休年龄不足10年的

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位未及时足额支付劳动报酬的

未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者严重违反用人单位规章制度的

在试用期问被证明不符合录用条件严重失职，对用人单位造成重大损害的严重违反用人单位规章制度的同时与其他用人单位建立劳动关系的被依法追究刑事责任的

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律,法规的规定用人单位损害劳动者权益的

提前3日以书面形式通知用人单位提前7日以书面形式通知用人单位提前10日以书面形式通知用人单位提前30日以书面形式通知用人单位

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的用人单位生产经营发生严重困难的

被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位未及时足额支付劳动报酬的

提前 3 日以书面形式通知用人单位提前 7 日以书面形式通知用人单位提前 10 日以书面形式通知用人单位提前 30 日以书面形式通知用人单位

用人单位决定提前解散的用人单位被责令关闭的劳动合同期满的用人单位生产经营发生严重困难的

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的未及时足额支付劳动报酬的

在试用期问被证明不符合录用条件严重失职，对用人单位造成重大损害的严重违反用人单位规章制度的同时与其他用人单位建立劳动关系的被依法追究刑事责任的

提前3日以书面形式通知用人单位提前7日以书面形式通知用人单位提前10日以书面形式通知用人单位提前30日以书面形式通知用人单位

用人单位与劳动者协商一致的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动者在试用期内提前5日通知用人单位的

《劳动合同法》规定，有下列( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。