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行政法基本原则过于宏观和抽象，不能作为行政行为实施和处理行政争议的依据 从调整范围上来讲，基本原则大于原则，原则大于规则 行政法的基本原则具有思想性，是由学者加以概括、归纳和提炼的 世界上没有一个各国共有和学者们普遍接受的基本原则，所以我们应当从我国具体国情出发，大力推行法治的本土化，无须借鉴国外经验
劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性,纲领性的法律规范 不同的法律部门有着不同的基本原则 劳动法的基本原则有着高度的稳定性 劳动法的基本原则具有高度的权威性 劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则
劳动法的基本原则是劳动法律部门中指导性、 纲领性的法律规范 不同的法律部门有着不同的基本原则 劳动法的基本原则有着高度的稳定性 基本原则具有高度的权威性 劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则
民法的基本原则贯穿于整个民事立法 民法的基本原则对各项民事制度和全部民法规范起统率和指导作用 民法的基本原则是民事法律制度所特有的基本原则 民法的基本原则是民事法律制度的立法精神与灵魂 婚姻自由原则是民法的基本原则
民法的基本原则在司法实务中具有重要意义，具有评价功能和补充功能。 民法基本原则的评价功能表现在，民法基本原则可以帮助我们准确地理解民法的精神实质，正确地评价民事关系当事人的行为，以便正确地适用民法。 民法基本原则的补充功能表现在，民法基本原则可以补充法律漏洞。由于民事关系具有广泛性、复杂性和发展性，民法不可能对各种民事关系都做出规定，民法不能如刑法那样实行“法定主义”。民法在调整社会关系上必然存在一定的不足，亦即存在法律漏洞，对于法律没有规定的民事关系，当事人发生纠纷时就需要依民法的基本原则来解决。 诚实信用是民法的基本原则之一。
劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范 不同的法律部门有着不同的基本原则 劳动法的基本原则有着高度的稳定性 基本原则具有高度的权威性 劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则
劳动法基本原则的法律渊源是__ 劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 劳动法基本原则的效力层形必须低于劳动法基本原则 劳动法基本原则在内容上应该与其他部门的基本原则大致相同
劳动法基本原则的法律渊源是__ 劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
禁止权利滥用原则 诚实信用原则 自愿原则 平等原则
“谁收集，谁负责”的基本原则 “谁建设，谁维护”的基本原则 “谁收集，谁使用”的基本原则 “谁建设，谁使用”的基本原则
劳动法基本原则的法律渊源是__ 劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范 不同的法律部门有着不同的基本原则 劳动法的基本原则有着高度的稳定性 基本原则具有高度的权威性 劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则
监管机构建立有效的公开投诉系统使会计师事务所合伙人和员工以及公众能够注意到违反职业道德基本原则的行为 注册会计师协会建立有效的公开投诉系统使会计师事务所合伙人和员工以及公众能够注意到违反职业道德基本原则的行为 会计师事务所建立有效的公开投诉系统使会计师事务所合伙人和员工以及公众能够注意到违反职业道德基本原则的行为 法律法规、职业规范或会计师事务所政策明确规定，注册会计师有义务报告违反职业道德基本原则的行为
是企业和全体成员所认同的关于质量的理与价值观习惯与行为模式基本原则 是企业所认同的关于质量的理与价值观习与行为模式基本原则与制度以及其物质表现的总和 是企业员工认同的关于质量的理念与价值观习惯与行为模式基本原则与制度以及其物质表现的总和
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