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对那些比你晚到公司的年轻人,你会()
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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下列句子排列顺序恰当的一项是视野是衡量一个人成熟与否的重要标志之一所以到了16岁左右时年轻人得有点大
①③②④⑤
②④⑤③①
②①④③⑤
①②⑤③④
尽管你工作多年且十分努力但你没有得到提拔相反比你工作时间短的年轻人却成了你的主管你会
觉得自己能力不行,不再想自己提拔的事情了
看不到希望,选择离开
不再像以前那样卖命了
尽管心里很郁闷,但工作还得继续
[主观选择]尽管你工作多年且十分努力但你没有得到提拔相反比你工作时间短的年轻人却成了你的主管你会
不再像以前那样卖命了
觉得自己能力不行,不再想自己提拔的事情了
看不到希望,选择离开
尽管心里很郁闷,但工作还得继续
给您换一碗周海亮每个黄昏年轻人都要过来吃碗拉面面馆很小板房改造而成半露天正是夏天苍蝇成群年轻人在一个
鞋阎耀明①年轻人的鞋坏了去修街口就有一个修鞋的摊子不大一个戴着单帽的人在埋头干活儿年轻人把鞋放下修鞋
阅读下面的小说完成8~11题18分给您换一碗周海亮每个黄昏年轻人都要过来吃碗拉面面馆很小板房改造而成
18.阅读下面的材料根据要求写一篇不少于800字的文章一个年轻人在远行途中遇到一条恶狗挡道年轻人并不
长辈教育晚辈时经常说我过的桥比你走的路都多!这一现象说 明老年人的优于年轻人
液态智力
时空关系能力
结晶智力
形态思维能力
几个年轻人同时应聘到同一家公司工作但时间不长其中一个在别人看来能说会道的人连续晋升了职务如果你是他们
能说会道
自我表现
善于沟通
溜须拍马
某大学毕业生来到公司三年期间连升四级从一个普通员工一直坐上了分公司经理的位置这在公司的历史上是绝无仅
他和高层决策者可能有着难以对外公开的特殊关系
年轻人潜力巨大,这是出于培养年轻人的需要
不管怎样,希望他珍惜机会,
这样的年轻人难以服众,估计干不长
一个年轻人要去张村可他不认识去张村的路半路上遇见一位老人年轻人喊道喂老头儿这儿离张村有多远?老人脱口
23.阅读下面的材料根据自己的感悟和联想写一篇不少于800字的文章一个年轻人要去远方途中遇一条恶狗挡
25.阅读下面的材料根据要求作文60分一个年轻人拜船工为师学划船船工要求他先学会游泳年轻人问为什么船
一个年轻人要去张村可他不认识路半路上遇见一位老人年轻人喊道喂老头儿这儿离张村有多远?老人脱口而出无礼
某大学毕业生来到公司三年期间连升四级从一个普通员工一直坐上了分公司经理的位置这在公司的历史上是绝无仅
他和高层决策者可能有着难以对外公开的特殊关系
年轻入潜力巨大,这是出于培养年轻人的需要
不管怎样,希望他珍惜机会
这样的年轻人难以服众,估计干不长
张老伯经常对儿子说我过得桥比你走的路还多张老伯的话语隐喻的是老年人的 优于年轻人
液态智力
结晶智力
长期记忆
短期记忆
对那些比你晚到公司的年轻人你会
认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
觉得他们不该到这个单位来
觉得他们在经验上不如自己
认为他们会增加自己的竞争压力
现在社会上出现公务员热有人说是年轻人贪图安逸有人说是年轻人追求自己理想你怎么看
时下年轻人追求快乐原则有人说过分追求快乐原则会让年轻人丧失进取奋斗之志请问你怎么看
假设你是某公司的经理招聘了一名很有希望的年轻下属并在工作上给了他许多的指导和关心 可现在你听到一些小
给这位年轻人安排一项重要工作,以向其他职员证明他的能力
疏远这个年轻人,接近其他职员,以证明你是公平对待每个人的
重新评价这个年轻人的能力和潜力,据此决定下一步应该怎样做
不理会小道消息,继续现在的做法
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某员工思维活跃想法很多并且许多点子还是很有启发性的但他一直都是只说不练为此许多人都讥笑他甚至拿他开涮对于这样的人你的看法是
为KPI设定工作产出时应当遵守的原则
在西方道德MORALE一词引申的意思是
企业为了贯彻专业分工与协作的原则可以采取的措施不包括
根据争议性质的不同劳动争议可划分为
在处理各种利益关系时要做到
下列关于职业活动内在道德准则的理解正确的说法是
企业人力资源供不应求会导致
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括
体现了团结互助要求的是
运用劳动力市场指导价位时必须处理好指导价位与的关系
公司聘请了一个总经理起初他信心百倍干劲十足后来由于公司管理制度方面的限制他的许多设想无法实现热情逐渐消退了再后来他干脆辞职了你对此人的看法是
下列做法中最符合敬业本质要求的是
企业管理资源状况分析的内容不包括
对新的培训方式进行效果评估则评估的侧重点在于
上司对待下属的正确做法是
劳务派遣的主体有
关于产品的认识正确的看法是
关于读书你的看法是
劳动法的最主要表现形式是
最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你你觉得自己一直在按部就班稳定有序地工作与往常并没有不同之处面对这样的情况你会
工资调整的具体类型包括
据说某公司有如下做法其中你认为真实的是
从考评的性质和特点看行为导向型主观评价方法的特点是
假如你利用业余时间研制出了一项技术发明并申请了个人专利你向自己所在的公司负责人说明了情况并希望用此专利促进公司的技术改造但公司无人重视不予理睬你会
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有
是企业最常用的组织结构变革方式
实行一岗一薪制需要测评的岗位因素包括
认为创新就是建立一种新的生产函数
市场薪酬调查的被调查岗位应在等方面与本企业岗位具有可比性
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