首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
某任务完成后,常被解散的是()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
初级人力资源管理《单项选择题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
下列关于收购的说法正确的有Ⅰ.收购行为完成后收购人与被收购公司合并 并将该公司解散的被解散公司的原有
Ⅰ、Ⅱ
Ⅱ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
施工监理单位应在将各自形成的有关工程档案向建设单位归档
任务完成后
工程竣工验收前
任务完成前
工程竣工验收后
工作票中规定的作业任务完成后工作领导人应如何做
中共八大指出社会主义改造完成后党的中心 任务
扶贫开发任务完成后重点村的人畜饮水要达到什么目标
收购行为完成后被收购公司不再具有公司规定的条件的应当依法其企业形式
变更
恢复
终止
解散
在PMS中关联了工作票的工作任务单只有等工作票完成后才能处理完成工作任务单
在票交所系统处理贴现归还任务流时处理完成后需点击提交按钮 结束该条任务流
现场服务申请应在现场支持任务完成后交客户签字确认
某公路工程项目业主与承包商签订了施工合同并委托了该阶段的施工监理任务施工过程中该工程项目的路基土方工
下列关于收购的说法不正确的是
收购行为完成后,收购人与被收购公司合并,并将该公司解散的,被解散公司的原有股票由收购人依法更换
收购行为完成后,收购人应当在10日内将收购情况报告国务院证券监督管理机构和证券交易所,并予公告
收购上市公司中由国家授权投资的机构持有的股份,应当按照国务院的规定,经有关主管部门批准
收购行为完成后,被收购公司不再具备股份有限公司条件的,应当依法变更企业形式
你安排下属去完成任务而他完成后直接越级上报请问你怎么处理
在接待任务完成后地陪应做哪些善后工作
你安排下属去完成任务而他完成后直接越级上报请问你怎么处理
在很多情况下社会工作者服务需要组织多功能型团队关于多功 能型团队的说法正确的是
团队成员来自不同专业领域,共同完成某项任务
团队是自然形成的工作小组,被赋予较大自主权
团队成员间能快速建立信任关系,实现真诚合作
团队的成员具有临时性特点,任务完成后即解散
网络图中的时间参数中的工作最早完成时间是指
在其所有紧前工作全部完成后,本工作有可能完成的最早时刻
在其所有紧前工作全部完成后,本工作有可能开始的最早时刻
在不影响整个任务按期完成的前提下,本工作必须完成的最迟时刻
在不影响整个任务按期完成的前提下,本工作必须开始的最迟时刻
项目由ABCD四个主要任务组成A任务工期为12天B任务工期为24天C任务为19天D任务为10天B任务
63
46
41
27
接待任务完成后导游人员必须填写零散游客登记表
下列有关上市公司收购的说法错误的是
收购行为完成后,收购人与被收购单位合并,并将该公司解散的,被解散公司的原有股票由收购人依法更换
收购行为完成后,收购人应当在3日内将收购情况报告国务院证券监督管理机构和证券交易所,并予公告
收购行为完成后,被收购公司不再具备股份有限公司条件的,应当依法变更企业形式
收购人持有的被收购的上市公司的股票,在收购行为完成后的18个月内不得转让
法人作品的保护期截止到该作品第50年的12月31日
创作完成后
首次发表后
法人解散之后
完成该作品的自然人死亡之后
热门试题
更多
某公司去年对组织机构进行了大规模地调整但是一直未改变工作说明书目前工作重叠职责混乱不清管理分配不平衡等问题日益突出工作缺乏效率员工的积极性下降企业利润也于上月降至自开业以来的最低点根据以上资料回答下列问题如果你是该公司的人力资源部的经理你认为公司最迫切的任务是计划
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师泰平公司要进行员工招聘现在请小郭去做顾问根据以上资料回答下列问题人员招聘的步骤包括
佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分和之间无休止的战争而这场战争由来协调
职业资格证书是的主要依据
以下哪个说法是正确的
关于Y型沟通的错误说法有
嘉宝公司是一家机械制造企业公司有员工3500人左右但由于公司不关心员工的身心健康车间噪音大管理人员对员工不闻不问因而有将近120人打算辞职而实际上公司的薪酬很高根据以上资料回答下列问题在本案例中具体来说导致员工辞职的因素包括
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师泰平公司要进行员工招聘现在请小郭去做顾问根据以上资料回答下列问题泰平公司进行外部招聘是否有意义意义有哪些
与组织和工作相关的态度指标主要包括
员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是
某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别其中经理层为A级研发人员为B级销售人员为C级行政人员为D级一般职工为E级A级人员月薪8000元B级人员为5000元C级人员为3000元D级人员为2000元E级人员为1800元在外部同行业比较方面其他企业中A级为10000元B级为5000元C级为5000元D级为3000元E级为2000元根据以上资料回答下列问题影响薪酬设定的因素包括
关于情绪的说法不正确的是
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系下列描述正确的有
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求既浪费时间又没有效果培训结束以后就再没有人过问培训的事情了根据以上资料回答下列问题该公司在培训中存在的主要问题是
关于人力资源的生产性和消费性的说法错误的是
为自己定的目标高有活力且能够承受压力和挫折这是威尔逊领导者的胜任特征
外部培训开发机构包括
关于能力的说法错误的有
某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年一年半五年三年和两年的劳动合同经过入厂培训后这五名员工分别安排在销售科总务科人事科生产科和运输科根据以上资料回答下列问题按照我国中华人民共和国劳动合同法的规定总务科的小刘的试用期不得超过个月
租金性工资收入往往较高合理地处理这部分工资的办法应当是
某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年一年半五年三年和两年的劳动合同经过入厂培训后这五名员工分别安排在销售科总务科人事科生产科和运输科根据以上资料回答下列问题一年后分配在销售科的小王工作很如意他本人想在本单位长期工作下去那么只有当他在本单位连续工作满年以上他与工厂同意续延劳动合同的情况下如果他提出订立无固定期限的劳动合同双方应当订立无固定期限的劳动合同
某公司去年对组织机构进行了大规模地调整但是一直未改变工作说明书目前工作重叠职责混乱不清管理分配不平衡等问题日益突出工作缺乏效率员工的积极性下降企业利润也于上月降至自开业以来的最低点根据以上资料回答下列问题该公司的情况说明
以下哪个是服从的正确说法
下列情况会导致结构性失业的有
人力资源管理可以分为
下列各项属于面试目标的有
嘉宝公司是一家机械制造企业公司有员工3500人左右但由于公司不关心员工的身心健康车间噪音大管理人员对员工不闻不问因而有将近120人打算辞职而实际上公司的薪酬很高根据以上资料回答下列问题改善工作满意度的方法有
下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述正确的是
如果员工的能力完全超出了工作的要求那么会
组织人员内部招聘的优点有
热门题库
更多
初级民航运输
初级农业经济
初级人力资源管理
初级水路运输
初级铁路运输
初级经济基础知识
中级保险专业
中级金融专业
中级工商管理
中级财政税收
中级建筑经济
中级商业经济
中级邮电经济
中级农业经济
中级民航运输
中级旅游经济