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风险管理部门 高级管理部门 业务管理部门 内部审计部门
人力资源管理条线作为第四道防线,应针对突出风险点明确员工从业禁止性规定和职业操守“底线”,对违反禁止性规定的发现一起、严厉查处一起 业务管理条线作为第一道防线,应承担起风险防控的首要责任 审计监督条线作为第二道防线,应加大对重点风险隐患的监督检查,对检查发现的违纪违规问题提出整改意见 风险合规条线作为第三道防线,应认真落实风险监测、重点业务风险检查、风险事件牵头处置及实施问责等职责
风险管理部门 高级管理部门 业务管理部门 内部审计部门
审计监督条线作为第二道防线,应加大对重点风险隐患的监督检查,对检查发现的违规违纪问题提出整改意见 人力资源管理条线作为第四道防线,应针对突出风险点明确员工从业禁止性规定和职业操守“底线”,对其违反禁止性规定的发现一起、严厉查处一起 业务管理条线作为第一道防线,应承担起风险防控的首要责任 风险合规条线作为第三道防线,应认真落实风险监测、重点业务风险检查、风险事件牵头处置及实施问责等职责
人力资源管理条线作为第四道防线,应针对突出风险点明确员工从业禁止性规定和职业操守“底线”,对违反禁止性规定的发现一起、严厉查处一起 业务管理条线作为第一道防线,应承担起风险防控的首要责任 审计监督条线作为第二道防线,应加大对重点风险隐患的监督检查,对检查发现的违纪违规问题提出整改意见 风险合规条线作为第三道防线,应认真落实风险监测、重点业务风险检查、风险事件牵头处置及实施问责等职责
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