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最高管理者__,领导层不团结 管理层对企业的发展缺乏战略性的计划 管理层对环境和行业中的变化反应迟缓 企业发生重要人事变动 中层管理层较为薄弱,企业人员更新过快或员工不足
职能部门矛盾尖锐,互相不配合,管理层素质偏低 客户的主要股东、关联企业或母子公司等是否发生重大不利变化 股东间发生重大纠纷且不能在短期内妥善解决 中层管理者是否短期内多人离职 经营目标发生变化
借款人的主要股东,关联企业或母子公司等发生重大的不利变化 高级管理人员同时关注短期和长期利润 企业人员更新过快或员工不足 高级管理层不团结,出现内部矛盾 管理人员只有财务专长而没有综合能力,导致经营计划搁置
协调和稳定商品流转秩序,使国民经济健康运行 降低银行贷款风险,提高信贷资金使用效率 促进借款企业加强管理,改善经营管理状况 巩固和发展信用关系 增加风险管理
企业员工的正常流动 企业董事会成员变动 企业领导层不团结 企业管理层极端保守 企业高管均为理工科背景,缺乏管理和经营知识
优化资本结构 改善财务状况 加速资金周转 减少资产经营风险 以上都不是
协调和稳定商品流转秩序,使国民经济健康运行 降低银行贷款风险,提高信贷资金使用效率 促进借款企业加强管理.改善经营管理状况 巩固和发展信用关系 增加风险管理