甲公司与李某签订的一份劳动合同中规定李某的主要任务是伪造实验数据在工作的过程中由于李某没有很好完成任-X题卡

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李某违反竞业限制约定，应当依据约定向甲公司支付违约金乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，假如给甲公司造成损失，应当担当连带赔偿责任乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某担当违约责任李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同甲公司与李某不可以订立口头协议

李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同甲公司可不向李某支付经济补偿李某可以随时通知甲公司终止用工甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

李某不满意约定的竞业限制内容李某履行劳动合同已经超过1年李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同甲公司可不向李某支付经济补偿李某可以随时通知甲公司终止用工甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

李某所从事的非全日制用工必须按周计酬甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日甲公司应按月向李某支付劳动报酬李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同甲公司与李某不可以订立口头协议

李某不满意约定的竞业限制内容李某履行劳动合同已经超过1年李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

李某不满足约定的竞业限制内容李某履行劳动合同已经超过1年李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司甲公司未按劳动合同约定供应劳动条件

李某不满意约定的竞业限制内容李某履行劳动合同已经超过1年李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

李某所从事的非全日制用工必须按周计酬甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日甲公司应按月向李某支付劳动报酬李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

李某不满意约定的竞业限制李某履行劳动合同已经超过1年李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

应当与李某签订固定期限劳动合同应当与李某签订无固定期限的劳动合同应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工

李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

甲公司与李某签订的一份劳动合同中规定：李某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于李某没有很好完成任务，甲公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是( )。