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测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是( )。
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人力资源管理师(二级)《单选题》真题及答案
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对某方面知识的再现没有任何歪曲遗漏和附会这是从方面对学习能力记忆的测评
记忆广度
记忆的准确性
记忆的持久性
记忆范围
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断这是
晕轮效应
感情效应
近因效应
首因效应
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而做出片面判断这是
晕轮效应
感情效应
近因效应
首因效应
由于某人某方面的品质和特征特别明显使观察者容易产生清晰明显的错觉忽略其他的品质和特征从而作出片面的判
近因误差
感情效应
晕轮效应
首因效应
由于某人某方面的品质和特征特别明显使观察者容易产生错觉忽略了其他的品质和特征这属于
感情效应
近因相似效应
以点概面效应
对比效应
是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出 片面的判断
晕轮效应
第一印象
近因效应
首因效应
评测者以近期记忆代替整个测评时期的全部实际表现而作出片面的判断这是
感情效应
近因误差
晕轮效应
首因效应
在真诚的同时咨询者也应当维持自己的形象不能让求助者知道自己某方面的知识有欠缺否则得不到求助者的信任
面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察交谈等双向沟通的方式了解被测评者三个方面的信息下面哪一项不
素质特征
发展前途
求职动机
能力状况
由于某人某方面的品质和特征特别明显观察者容易产生清晰明显的错觉忽略其他的品质和特征从而做出片面的判断
感情效应
近因效应
晕轮效应
首因效应
由于某人某方面的品质和特征特别明显使观测者容易产生清晰明确的错觉忽略其他的品质和特征从而作出片面的判
近因效应
感情效应
晕轮效应
首因效应
评测者由于只关注到被评测者某方面的品质特征而做出片面的判断这是
晕轮效应
感情效应
近因效应
首因效应
测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断这是
晕轮效应
感情效应
近因效应
首因效应
测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断这属于
晕轮效应
感情效应
首因效应
近因误差
定性测评与定量测评相结合的特征是
采取经验判断与观察的方法
侧重从行为的性质方面对素质进行测评
采取量化的方法
侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评
两种测评方式是不完全的,是一种表面的与形式的测评
由于某人某方面的品质和特征特别明显观察者容易产生清晰明显的错觉忽略其他的品质和特征从而作出片面的判断
晕轮效应
感情效应
近因效应
首因效应
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