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采取各种措施激发员工的工作积极性 通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。 人力资源管理的政策应该与政府的要求统一 根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系
政府对大企业家和富人采取优惠的财政和税收政策，导致因贫富差距拉大而引发不确定的社会矛盾 打破收入分配方面的平均主义，鼓励一部分人先富起来，但具体实施这一政策存在不可预见的风险 高收入者的消费需求达到饱和后，人的“自私性”将抑制投资需求，社会投资规模也不再继续增长 政府的财政和税收政策应该优惠穷人，提高穷人购买力同样会增加有效消费需求促使经济持续发展
人是企业最宝贵的财富 对人力和资源的保护是降低损失的重要途径 大部分的事故和事件不是由“粗心的工人”造成的，而是由于控制不当导致的 对于管理者而言，安全同效益和质量有着同样的重要性 成本对项目而言远远比安全重要
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政府对大企业家和富人采取优惠的财政和税收政策，导致因贫富差距拉大而引发不确定的社会矛盾 打破收入分配方面的平均主义，鼓励一部分人先富起来，但具体实施这一政策存在不可预见的风险 高收入者的消费需求达到饱和后，人的“自私性”将抑制投资需求，社会投资规模也不再继续增长 政府的财政和税收政策应该优惠穷人，提高穷人购买力同样会增加有效消费需求促使经济持续发展
政府对大企业家和富人采取优惠的财政和税收政策，导致因贫富差距拉大而引发不确定的社会矛盾 打破收入分配方面的平均主义，鼓励一部分人先富起来，但具体实施这一政策存在不可预见的风险 高收入者的消费需求达到饱和后，人的“自私性”将抑制投资需求，社会投资规模也不再继续增长 政府的财政和税收政策应该优惠穷人，提高穷人购买力同样会增加有效消费需求促使经济持续发展
关于企业财务目标的综合表达，有以下三种最具有代表性的观点：(1)利润最大化，(2)每股盈余最大化；(3)股东财富最大化 利润最大化观点是以追逐利润最大化作为财务管理的目标 每股盈余最大化观点是把企业的利润和股东投入的资本联系起来考察，用每股盈余(或树立益资本净利率)来概括企业的财务目标 股东财富最大化观点是以股东财富最大化或企业价值最大化作为财务管理的目标 每股盈余最大化观点最适用于上市公司
人是企业最宝贵的财富 对人力和资源的保护是降低损失的重要途径 成本对项目而言远远比安全重要 对于管理者而言，安全同效益和质量有着同样的重要性 大部分的事故和事件不是由“粗心的工人”造成的，而是由于控制不当导致的
政府对大企业家和富人采取优惠的财政和税收政策，导致因贫富差距拉大而引发不确定的社会矛盾 打破收入分配方面的平均主义，鼓励一部分人先富起来，但具体实施这一政策存在不可预见的风险 高收入者的消费需求达到饱和后，人的“自私性”将抑制投资需求，社会投资规模也不再继续增长 政府的财政和税收政策应该优惠穷人，提高穷人购买力同样会增加有效消费需求促使经济持续发展
政府对大企业家和富人采取优惠的财政和税收政策，导致因贫富差距拉大而引发不确定的社会矛盾 打破收入分配方面的平均主义，鼓励一部分人先富起来，但具体实施这一政策存在不可预见的风险 高收入者的消费需求达到饱和后，人的“自私性”将抑制投资需求，社会投资规模也不再继续增长 政府的财政和税收政策应该优惠穷人，提高穷人购买力同样会增加有效消费需求促使经济持续发展
政府对大企业家和富人采取优惠的财政和税收政策，导致因贫富差距拉大而引发不确定的社会矛盾 打破收入分配方面的平均主义，鼓励一部分人先富起来，但具体实施这一政策存在不可预见的风险 高收入者的消费需求达到饱和后，人的“自私性”将抑制投资需求，社会投资规模也不再继续增长 政府的财政和税收政策应该优惠穷人，提高穷人购买力同样会增加有效消费需求促使经济持续发展
人是企业是宝贵的财富 对人力和资源的保护是降低损失的重要途径 成本对项目而言远远比安全重要 大部分的事件和事故不是由“粗心的工人”造成的，而是由于控制不当导致的 对于管理者而言，安全同效益和质量有着同样的重要性
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当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进 应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一 制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提 为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务 企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现
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