残疾人就业保障金征收机关应当定期对用人单位进行检查。发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的，征收机关应当催报并追缴保障金。（）

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对不按规定安排残疾人就业又拒不缴纳保障金和滞纳金的用人单位该如何处理

对既不按规定安排残疾人就业又拒不缴纳保障金的用人单位怎样处理

用人单位本年缴纳的残疾人就业保障金计算依据是用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位

上年本年上月当年

下列关于残疾人就业的内容错误的是

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上

根据残疾人就业条例用人单位对残疾人就业承担的责任有

按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5% 安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的25%以上

用人单位申请减免残疾就业保障金的最高限额不得超过个月的保障金应缴额申请缓缴残疾人就业保障金的最长期

66 12，6 6，12 1212

自2018年4月1日起将残疾人就业保障金征收标准上限由当地社会平均工资的3倍降低至2倍对用人单位在

残疾人就业保障金年缴纳额计算公式为

(本年用人单位在职职工人数×1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 (上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 (上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×本年用人单位在职职工年平均工资 (本年用人单位在职职工人数×1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×本年用人单位在职职工年平均工资

自2020年1月1日起至2022年12月31日残疾人就业保障金由单一标准征收调整为分档征收用人单位

用人单位怎样缴纳残疾人就业保障金

用人单位如果财务不健全无法确定上年在职职工工资总额的残疾人就业保障金按照当地上年社会平均工资核定征

用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的按照残疾人就业条例的规定由保障金征收机关提交予以警告责令限期

财政部门残联稽查局公安部门

在计算残疾人就业保障金时用人单位的季节性用工应当折算为年平均用工人数以劳务派遣用工的计入被派遣单位

关于印发残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知财税[2015]72号: 用人单位安排残疾人就业未达到

根据残疾人就业条例用人单位对残疾人就业承担的责任有

按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5% 安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上

从2020年1月1日起残疾人就业保障金实行分档征收用人单位安排残疾人就业比例1%以下的三年内按应缴

50% 70% 90% 25

以下哪些未按规定安排残疾人就业的用人单位不属于残疾人就业保障金征收对象

企业机关团体个人

用人单位在各种慈善活动中的捐款捐物是否可以替代缴纳残疾人就业保障金

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数残疾人就业保障金计算时差额人数需为整数

残疾人就业保障金由用人单位所在地的税务机关负责征收用人单位总机构和分机构不在同一县市的分别向各自所

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