你可能感兴趣的试题
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定 当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项 用人单位与所有劳动者在劳动合同中都可约定竞业限制条款 用人单位解除劳动合同后，对竞业限制的劳动者可不必支付经济补偿金 以上说法都不对
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额由合同决定 竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，由合同确定
用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 劳动合同中约定了竞业限制条款 劳动合同中约定了保密条款
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院不予支持 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的.人民法院不予支持 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持
用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 劳动合同中约定了竞业限制条款 劳动合同中约定了保密条款
在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持 在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
使劳动者解除劳动合同 使劳动合同部分条款无法履行 使用人单位解除劳动合同 给用人单位造成损害
向用人单位自首 按照约定向用人单位支付违约金 向劳动部门认错 移交公安机关处理
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持 在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持 在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持 在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持
湘公网安备 43130202000226号