企业每月可按工资总额的20%提取职工福利费-X题卡

计提职工福利费依据的工资总额是否正确计提职工福利费的比例是否正确职工福利费的账务处理是否正确职工福利费明细账是否经过定期检查职工福利费的计提是否经过审批

生产成本制造费用管理费用应付福利费

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除企业计提的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除企业计提的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除

按工资总额提取职工福利费的会计分录的借方账户可能是账户

“生产成本” “制造费用” “管理费用” “应付福利费”

企业在计算企业所得税应纳税所得额时按的一定比例分别提取职工工会经费职工福利费职工教育经费

实际发放的工资总额应付工资贷方余额计税工资总额计提工资总额

关于工资及福利费的归集和分配下列表述正确的有

“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况企业行政管理人员的工资属于间接费用，应按照一定的标准，分配记入“制造费用”或“生产成本”账户根据国家有关规定，企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费，计入相关的成本费用根据生产工人工资总额提取的职工福利费，属于直接人工费，应直接记入“生产成本”账户

职工福利经费来源的途径包括

国家提供的基建投资中的非生产性投资按企业职工工资总额的 2. 5%提取的职工福利费工会经费中的一部分单位企业管理费中的职工福利开支福利设施本身活动的收入

信用社职工福利费按工资总额的提取

12% 14% 16% 18%

根据下列某企业某年1月份发生的经济业务编制会计分录企业按工资总额14%提取职工福利费

按上述工资总额的14%提取职工福利费4分

从费用中提取的职工福利费按职工工资总额的计提

10% 14% 17% 33%

职工福利费按照企业职工工资总额的14%计提

按工资总额的提取职工福利费列入成本

10％ 20％ 30％ 40％

企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费