人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有-X题卡

战略管理战略性人力资源管理人事管理战略性人事管理

从企业战略的管理范畴看可分为：总体战略、业务战略、职能战略总体战略经常涉及财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题提高整体绩效是总体战略和业务战略都在关注的问题 “人力资源策略”等提法相对广泛，可能是总体战略，也可能指业务战略和职能战略职能战略的实施可以推动总体战略的实现

对相对独立的各种人力资源职能加以整合强化各种人力资源职能对于人才招募和保留的共同作用将员工管理流程整合到标准的企业流程中将企业的经营战略转化为详细的人才战略让人力资源管理人员承担吸引和保留员工的责任

人力资源规划实施与效果评价进行人力资源需求与供给预测收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求制订人力资源总体规划和各项具体计划

总体经营职能产品

内部匹配外部匹配混合匹配纵向整合横向联合

收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求进行人力资源需求与供给预测制订人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价人力资源规划效果反馈

人力资源管理的战略目标人力资源战略规划人力资源战略计划人力资源管理制度

提高企业核心竞争力增强企业总体竞争优势保证企业正常运转制订企业总体人力资源战略规划保证企业总体发展战略

进行人力资源需求与供给预测制定人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求进行人力资源需求与供给预测制订人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价人力资源规划效果反馈

它是一种战略性规划它是企业的总体战略它是企业人力资源开发和管理的总体策划它是一个全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

企业战略是制定人力资源战略的前提和基础人力资源战略为企业战略的制定提供信息人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障人力资源战略与企业战略相互配合

纵向整合内部匹配横向联合聚焦战略

人力资源是企业战略的有机组成部分相对技术和设备而言，人力资源缺乏更新性人力资源战略必须和其他战略彼此协调，相互配合战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略一致的目的德勒瑞和都狄（delery&doty）将战略性人力资源管理定义为运用整合与适应的方式

内部匹配外部匹配混合匹配纵向整合横向联合

人力资源规划实施与效果评价进行人力资源需求与供给预测收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求制订人力资源总体规划和各项具体计划

战略是策略的上位概念战略是根据形势发展变化而制定的行动计划战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高,更新的要求战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金,技术等同等重要的资源

总体战略局部战略经营单位战略职能部门战略

进行人力资源供给与需求预测制定人力资源总体规划和各项具体规划人力资源实施与效果评价收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：（）