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某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为:经理10人,科长30人,业务员120人。 职务...

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项目经理  人力资源部的领导  项目以外的经理  有权力管理人力资源部的项目管理办公室(PMO)的一个成员  
可用于估计的数据周期越长.预测的结果越准确  人员转移率往往都是一种大致的估计  人员转移率在实践中.通常是比较容易确定的  该方法假定转移率是一个固定比例  
马尔可夫模型法  人员核查法  一元回归分析法  转换比率分析法  
坚持经济人假设的管理思想  将人力资源战略与组织的经营战略相统一  为企业设计稳定不变的组织结构  全面重视员工的工作生活质量  
坚持经济人假设的管理思想  将人力资源战略与组织的经营战略相统一  为企业设计稳定不变的组织结构  全面重视员工的工作生活质量  
建立共享服务中心,将人力资源管理者从例行公事中解脱出来  将人力资源部的核心职能外包出去  人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手  由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务  

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