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给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务 帮助员工制定和执行职业生涯规划 组织要为员工提供职业通道 组织要为员工疏通职业通道
赋予员工以良师益友角色 提供适宜的职业机会 培养员工的学习能力 实施灵活的处理方案
帮助员工开展职业生涯规划与开发 确定职业需求规划 对员工职业生涯发展进行定期评估 员工工作岗位与职业生涯的调试 员工职业生涯与技能培训开发
员工的能力 员工的职责 员工所承受的风险 员工的文化程度
了解谁是 OHSMS管理者代表 理解组织的职业健康安全方针 参与OHS方面的事务 （A）+（B）+ ( )
员工自我评估 组织对员工的评估 职业信息的传递 职业咨询与指导 员工职业发展设计
对员工进行评价 员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐 员工的上级与员工面谈 制定职业生涯规划 实施培训
对员工进行评价 员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐 员工的上级与员工面谈 制定发展规划 实施培训
对员工职业生涯进行规划 增强员工质量意识 提高员工技能 增加员工技术知识
按不同年龄阶段提供培训 为不同岗位员工提供培训 体验式教育 TA训练
帮助员工制定职业生涯规划 建立各种适合员工发展的职业通道 针对员工职业发展的需求进行培训 给予员工必要的职业指导 促使员工职业生涯的成功
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