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用人单位的权利 劳动者的权利 用人单位的义务 劳动者的义务
劳动者单方 用人单位单方 劳动者和用人单位双方 用人单位和政府双方
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
劳动者和用人单位在订立劳动合同时，在法律地位上平等 劳动者和用人单位的权利在任何时候是对等的 劳动合同的签订应处于劳动者和用人单位双方自愿 任何单位不得强迫劳动者订立劳动合同
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
用人单位的权利 用人单位的义务 劳动者的权利 劳动者的义务
用人单位 劳动者 用人单位或劳动者 用人单位和劳动者
按照《劳动法》规定，订立劳动合同既可以采取书面形式，也可以采用电子版形式 劳动合同的条款为协商条款 劳动者和用人单位签订劳动合同的法律地位平等 订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议
用人单位的义务 劳动者的权利 用人单位的权利 劳动者的义务
用人单位依法享有自主用人的权利 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权 劳动者的合法权益主要是指我国《劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，但不包括提请劳动争议处理的权利 用人单位应当依法保障劳动者的合法权益
劳动法的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 农业劳动者不适用《劳动法》 国家机关不是《劳动法》规定的用人单位
用人单位 劳动者 用人单位和劳动者分担 有过错的一方合同主体
雇主与雇员之间的雇佣关系 劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
雇主与雇员之间的雇佣关系 劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
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