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始业教育考核 新员工专业培训考核 试用期绩效考核 试用期行为能力考核
作出录用决策 确定并公布录用名单 通知被录用者 签订试用期合同 新员工入职试用和转正并签订合同
协商解除 辞职 解聘 终止合同 试用期不符录用条件
老谢新到一家私企任高管，不太熟悉公司内部环境，导致需要经常加班处理一些事务 任女士跳槽到另一城市的一家大公司，上班第一周因为迷路、堵车等原因迟到好几次 小林去某企业做销售助理，转正之前，辞职去了另一家待遇更好的公司 宋在公司干了一个月，由于对工作内容不熟悉，什么都要从头学起，压力很大，犹豫要不要辞职
可以约定试用期 不可以约定试用期 在协商一致的情况下可以约定试用期 以上说法都不对
可以约定一个月的试用期 不能约定试用期 可以约定两个月的试用期 可以约定三个月的试用期
劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期 试用期内，人力资源部门可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知新员工，解除与劳动者的劳动关系 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％ 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％ 在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
试用期时间长短 试用期考核结果 录用培训的效果 试用期是否有失误
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