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破除了束缚人才的桎梏，盘活了人才队伍。 对深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国做出了系统性部署。 促进了我国创新人才队伍的形成。 更好地实现了人尽其才，才尽其用。
高水平专业人才队伍 一线高级专门人才队伍 高级管理人才队伍
采用大规模、少批次的人才培养策略 同时采用制造人才和购买人才两种策略 建立统一、平等和富有同情心的组织文化 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
统筹人才队伍建设 创新型科技人才 进一步完善科技创新转化机制 科学谋划前言创新领域
采纳大规模、少批次的人才培育策略 同时采纳制造人才和购买人才两种策略 建立统一、同等和富有怜悯心的组织文化 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
社会工作服务人才 管理人才 教育与研究人才 培训人才 一线人才
加强职业技能培训 加大新兴职业开发力度 完善职业资格认定与技能提升 构建一批新型人才队伍
社会工作服务人才 管理人才 教育与研究人才 培训人才
专业技术人才 拔尖创新人才 党政人才 企业经营管理人才 高素质劳动者
复合型人才 专业执业人才 经验丰富的专家队伍 创新型人才
农业科研人才队伍 农技推广人才队伍 农村实用人才队伍 民间乡土人才队伍
完善人才招录引进机制 完善人才教育培养机制 完善人才考评激励机制 完善人才管理使用机制
采用大规模、少批次的人才培养方略 同步采用制造人才和购置人才两种方略 建立统一、平等和富有同情心的组织文化 将相对对立的多种人力资源管理职能加以整合
经营人才队伍； 管理人才队伍； 技术人才队伍； 技能人才队伍。
现代农业领军人才开发 培育新型职业农民 农业技能人才队伍建设 完善创新人才支持政策
高技术人才队伍 高技能人才队伍 领导人员队伍 高技术人才和高技能人才队伍
建设高素质教师人才队伍 加强东地区人才资源开发和人才队伍建设 加强农村实用人才培养 鼓励和引导有条件的人才出国创业
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