下列属子劳动关系运行中的突发事件的有（）。

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重大劳动安全事故重大生产质量问题重大劳动卫生事故重大劳动争议

群体性严重危害性社会影响性不可预期性

确定日常管理主体和管理制度设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系明确企业劳动关系预警内容及主要程序预防和处理各类突发事件

劳工问题是群体性、社会性现象不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题劳工问题处理不当，会以突发事件的形式表现出来所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

重大劳动安全卫生事故集体劳动争议团体劳动争议劳工问题劳资冲突

重大劳动安全卫生事故集体劳动争}义团体劳动争议劳工问题劳资冲突

个体劳动争议集体劳动争议重大劳资冲突事件严重的经济性裁员重大劳动安全卫生事故

社会阶级利益劳资

重大劳动安全事故重大劳动卫生事故重大劳动争议劳动关系冲突

重大的劳动安全卫生事故集体劳动争议团体劳动争议重大的劳动卫生事故其他发事件

个体劳动争议集体劳动争议重大劳资冲突事故严重的经济性裁员重大劳动安全卫生事故

劳资权利劳动关系劳资双方利益分配

劳动关系运行效益社会责任企业形象

重大劳动安全卫生事故集体劳动争议团体劳动争议其他突发事件劳资冲突

积极协调快速反应准确的信息引导化解矛盾制度化管理

企业经营不善，申请破产因为加班时间长，A企业的员工集体向当地劳动保障部门请愿某开发商征地用地，A村全体人员进行抗议 A企业5名骨干员工申请辞职，企业不予批准