对员工入职进行1369法新人培训的典型企业是-X题卡

PEST 法 SWOT 法 SMART 原则法电子头脑风暴法

脱产培训在职学习工作轮换研讨会

脱产培训在职学习委托培训其他都是

外派培训知识与技能培训企业文化培训入职培训

试用培训专题培训晋升培训外派培训学历教育

海尔联想华为沃尔玛

工作观摩岗位轮换训练伙伴工作

建设团队完成任务发展个人获取利润

入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

检查目标明确发展要求同意发展目标实施和支持学习

企业文化培训专题培训脱产进修个人自选教育

入职脱产在职补救性

团队的工作内容发生改变时团队成员的角色发生改变时业务发生变化或引进新设备和新程序时其他都是

将企业的经营理念、发展战略向新员工做出详细的诠释将企业的规章制度向新员工做出详细的诠释进行专业技能培训进行企业纪律要求制度培训进行企业技术保密培训

与整个项目无关的任务专业技术学习岗前培训在较长的时间里熟悉新的角色和任务

成员个人的技能水平领导者的偏好在时间、工作、资金等方面支出的成本资源的可用性

企业简介网上查询入职培训员工手册

工作观摩岗位轮换训练伙伴工作

对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（）