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如何做到员工的能力与工作任务合理匹配?

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领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做  领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定  领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通  领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为  
制定员工培训计划  检查叫醒、留言服务情况并做好记录  合理调整班次  安排话机购置计划  
量力授权原则  带责授权原则  合理授权原则  以信为重原则  部分授权  
建立防火工作,能力评价机制,实施综合排名  把火灾防控工作年度重点任务、监督执法工作开展情况纳入考核评价内容  指导各地开展好政务服务“好差评”工作  建立基本业务知识考核细则  
员工与工作的匹配  提供员工学习机会  提高员工素质和能力  对员工进行“充电式”培训  
员工数目 与任务数目 相等  求解的是最大化问题  实现人员与工作任务配置合理化、 科学化  提高人力资源配置的有效性  

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