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企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。

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在明确部门的业务分工、职责范围的基础上,确定工作岗位的划分,即定岗  在工作定岗的基础上,核定各个岗位的工作任务量,提出企业定员标准  进行系统的工作岗位分析,编写工作说明书,提出各类岗位的用人标准  根据企业新的定岗定员标准,对企业现有人员结构进行分析,提出中长期人力资源规划  
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