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影响企业管理者的外部因素不包括()

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社会的人的需要  企业管理者的需要  企业投资者的需要  企业全体员工的需要  
企业外部环境  企业内部环境  管理者个人偏好  人力资源自身  
企业管理者任职期间企业经营成果的真实性  企业管理者任职期间企业财务收支核算的合法性  企业管理者任职期间企业资产质量变动状况  企业管理者任职期间企业职工人员变动情况  
企业投资者  债权人  政府及其有关部门  社会公众  企业管理者  
要求企业管理者在开展安全管理工作时,不能总存在侥幸心理,要加大投资力度。  要求企业管理者对安全管理对象善于观察、认真分析、正确辨识,在制定措施时更多地从保障人身和财产安全角度来思考和谋划,从而制定出更有力、更切合实际的措施。  要求企业管理者对安全管理要从零开始。  要求企业管理者对安全管理要考虑知识水平最低,工作在最底层的劳动者出发,做好预防工作。  
企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定  企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中  企业劳动规章制度一旦制定就不要变动  工会不是规章制度监督检查的主体  
投资者  企业管理者  债权人  政府部门  
政府公众  顾客公众  社团公众  企业内部职工  企业管理者  
社会的人人的需要  企业管理者的需要  企业投资者的需要  企业全体员工的需要  
定位  规范  激励  引导  
致力于工人生活和工作环境的改变  是一个慈善家  是传统型企业管理者、既是业主,又是管理者  职业的企业管理者,是职业企业家的先导  人事管理之父