需要考虑的诊断错误的是-X题卡

管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

需要区分相关成本和非相关成本不需要考虑放弃其他投资机会可能取得的收益要考虑投资方案对公司其他项目造成的有利或者不利影响要考虑投资方案对营运资金的影响

临床医师术前不需要向病理科提出冷冻切片申请病理医师应于术前了解病史和各项检查结果手术医师应选送合适标本送检巨检取材前应仔细观察标本病理医师诊断困难时应考虑再取组织

正确错误

优先满足患者生理需要，再考虑其他层次的需要对于因果关系的诊断，先解决属于原因的问题，后解决其导致的结果问题排序时，不需要考虑护理对象对解决问题顺序的意愿护理诊断的顺序不是一成不变的排序时也可以从护理的角度去判断

管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的管理者需要考虑每个员工的特殊需要

心理诊断应该贯穿于心理咨询的全过程心理诊断应以群体平均特征为主要目标心理咨询师在做出初步诊断前不需要进行讨论和会诊摄入性会谈的会谈计划不需要考虑求助者的人格特点

管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

需要区分相关成本和非相关成本不需要考虑放弃其他投资机会可能取得的收益新项目与公司其他项目造成的有利或者不利影响需要考虑放弃其他投资机会可能取得的收益

管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相对应的激励措施组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

优先满足患者生理需要，再考虑其他层次的需要对于因果关系的诊断，先解决属于原因的问题，后解决其导致的结果问题排序时，不需要考虑护理对象对解决问题顺序的意愿护理诊断的顺序不是一成不变的排序时也可以从护理的角度去判断

自我实现的需要自尊与被尊的需要爱与归属的需要安全的需要生理的需要

优先满足病人生理需要，再考虑其他层次的需要对于因果关系的诊断，先解决属于原因的问题，后解决其导致的结果问题排序时，不需要考虑护理对象对解决问题顺序的意愿护理诊断的顺序不是一成不变的排序时也可以从护理的角度去判断

需要考虑显像剂发射的主要γ射线能量需要考虑所用放射性活度需要考虑显像目的需要考虑对灵敏度及分辨率的要求如¹³¹I和¹²³I常选用高能型准直器，^99mTc则选用低能型准直器

需要考虑显像剂发射的主要γ射线能量需要考虑所用放射性活度需要考虑显像目的需要考虑对灵敏度及分辨率的要求如¹³¹I和¹²³I常选用高能型准直器，^99mTc则选用低能型准直器

社区诊断要考虑该社区居民的健康状况及其影响因素社区诊断是社区卫生服务的基础社区诊断就是在社区医院对前来就诊的居民做出的临床诊断社区诊断首先要确定社区的主要卫生问题社区诊断是一种综合了卫生服务需要和利用信息后做出的判断

需要考虑显像剂发射的主要γ射线能量需要考虑所用放射性活度需要考虑显像目的需要考虑对灵敏度及分辨率的要求如¹³¹I和¹²³I常选用高能型准直器，^99mTc则选用低能型准直器

需要考虑的诊断错误的是