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劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁以公开为原则 劳动争议仲裁实行级别管辖 劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构是带有司法性质的行政执行机关 从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖 从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议 从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
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劳动争议仲裁兼有司法特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
可以申请行政复议 不可以申请行政复议 可以申请行政听证 可以申请行政复查
可以申请行政复议 可以申请行政复查 可以申请行政听证 不可以申请行政复议
当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 劳动争议仲裁前必须调解
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决
劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 劳动争议仲裁一般应公开进行 劳动争议仲裁不收费
双方发生争议是在合同订立后，合同中约定了仲裁条款 招标文件规定通过仲裁解决招标投标中的争议，投标文件明确接受仲裁作为解决争议的方式 民事主体间没有仲裁合约，但发生争议后达成了仲裁条款 招标文件规定通过仲裁解决争议的，但投标文件否定接受仲裁作为解决争议方式
劳动争议仲裁兼有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
可以申请行政复议 可以申请行政复查 可以申请行政听证 不可以申请行政复议
张某因扫心自己出差不安全，到旁边的一个寺庙求签占卜 李某与王某要求法院判决离婚 县卫生局对食品厂不卫生现象给予查处，事前召开听证会 老王和小张两人有生意上的纠纷，双方一致同意由县仲裁委员会来仲裁
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诉讼:审判:旁听 通货膨胀:宏观调控:货币政策 突发事故:现场抢救:善后处理 交通安全:交通法规:交通警察
劳动争议仲裁有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议协商原则 劳动争议调解原则 劳动争议仲裁原则 劳动争议诉讼原则
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁以公开为原则 劳动争议仲裁实行级别管辖 劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
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