对组织而言，绩效管理的功能不包括（　）。

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监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对簽对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正对考评者形成一定约束和压力,并为被考评者提供发表意见的渠道

绩效管理制度设计绩效管理流程设计绩效管理工具开发绩效管理组织构建

组织发展的有力措施规范员工行为提高整体生产效率的主要途径人事决策的基础

评价员工优缺点及潜能为编制人力资源规划提供依据为工作分析提供基础为整体劳动关系提供技术支持

组织发展的有力措施规范员工行为提高整体生产效率的主要途径人事决策的基础

组织发展的有力措施规范员工行为提高整体生产效率的主要途径人事决策的基础

组织发展的有力措施规范员工的手段提高生产效率的途径人事决策的基础

组织发展的有力措施规范员工的手段提高生产效率的途径认识决策的基础

成本控制进度控制合同管理组织控制

(A) 组织发展的有力措施 (B) 规范员工的手段 (C) 提高生产效率的途径 (D) 认识决策的基础

经济保障功能改善经营绩效功能社会信号功能激励功能

搭建组织架构构建考评体系设定考评标准明确考评权限