在期望理论中，个人需要多少报酬称为( )。

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个人对绩效与获得报酬之间关系的估计个人对努力产生成功绩效的概率估计外部因素的影响程度个人需要多少报酬内部因素的影响程度

一个人需要多少报酬应经常注意了解员工工作努力程度个人对努力产生成功绩效的概率估计个人对绩效与获得报酬之间关系的估计根据员工对工作和组织的投入来给予报酬

效价期望工具动机

个人对绩效与获得报酬之间关系的估计个人对努力产生成功绩效的概率估计外部因素的影响程度一个人需要多少报酬

工具效价期望动机参考

个人对绩效与获得报酬之间关系的估计个人对努力产生成功绩效的概率估计外部因素的影响程度一个人需要多少报酬

工具效价期望动机

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