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机器设备比较少，大量依靠人力资源投入的产业被称为：（）

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目前多数国家和组织以投入占产业或行业销售收人的比重来划分或定义技术产业群

人力资源设备市场营销 R&；D

根据自身特点与经验制定内部的人力资源方面的政策规定和程序这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为

模型模板人力资源手册人力资源实践

关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为

产业模式投资模式参与模式高灵活性模式

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标纽带

人力资源又被称为劳动力资源或者劳动资源

被称为现代汽车维修企心脏的是

技术资金设备人力资源

以工作为中心的人力资源管理阶段被称为

初级阶段人事管理阶段人力资源管理阶段战略人力资源管理阶段

在项目启动和收尾两个阶段中人力资源的投入一般都比较少

技术开发型战略和人力资源开发型战略的区别在于

前者侧重于机器设备的更新，后者强调人力资源的开发前者是以团队为中心，后者以职能组织为中心前者是自上而下推动的，后者是自下而上推动的前者依靠作业小组长和操作者，后者依靠技术专家和系统工程师前者形成有形资产的积累，后者建立了融洽的劳动关系

机器设备用的多依靠人力资源相对较少的产业被称为

劳动密集型产业人口密集型产业资源密集型产业资金密集型产业

根据自身特点与经验制定内部的人力资源方面的政策规定和程序这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为

模型模板人力资源手册人力资源实践

目前多数国家和组织以投入占产业或行业销售收入的比重来划分或定义技术产业群

人力资源设备市场营销 R&D

根据自身特点与经验制订内部人力资源方面的政策规定和程序这在人力资源组织计划制订的方法和工具中被称为

模板模型人力资源管理实践人力资源手册

对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为

部门人力资源管理地区人力资源管理宏观人力资源管理微观人力资源管理

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的

纽带手段策略目标

根据自身特点与经验制订内部的人力资源方面的政策规定和程序这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为

模型模板人力资源手册人力资源实践

根据自身特点与经验制定内部的人力资源方面的政策规定和程序这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称

模型人力资源管理实践人力资源手册模板

小张应聘到某企业后企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为

人力资源补偿人力资源薪酬人力资源开发人力资源成本

组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为

人力资源管理人力资源战略人力资源规划人力资源配置

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的

纽带手段方法策略目标

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