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因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
《饭店员工须知》第18条是无效条款 张某的服务期应为5年，届满时终止 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相冲突，依据劳动合同双方同等自愿、协商一样的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
公司应当与杨某签订固定期限劳动合同 公司应当与杨某签订无固定期限劳动合同 公司可以终止劳动合同，但应向杨某支付经济补偿 公司可以终止劳动合同，且无需向杨某支付经济补偿
丁公司终止与张某的非全日制用工劳动合同的 丙公司因经济性裁员而解除与黄某的劳动合同的 甲公司提出并与王某协商一致而解除劳动合同的 乙公司与林某签订的以完成某项工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的
即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日~3月31日 即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日~3月31日 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
《饭店员工须知》第18条是无效条款 张某的服务期应为5年，届满时终止 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁 张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖
劳动合同期满的 女职工在产期的 劳动者达到法定退休年龄的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
《饭店员工须知》第18条是无效条款 张某的服务期应为5年，届满时终止 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
张某同意的可以续订合同 张某不同意的可以不续订合同 张某必须同意该条件续订合同 张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿
劳动合同期满的 女职工在产期的 劳动者达到法定退休年龄的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿符合规定 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，不用对劳动者支付经济补偿
张某主动提出辞职并与甲公司协商一样解除劳动合同的 甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一样而解除劳动合同的 甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的 张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日 即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日~3月31日 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
张某同意的可以续订合同 张某不同意的可以不续订合同 张某必须同意该条件续订合同 张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿
劳动合同期满的 女职工在产期的 劳动者达到法定退休年龄的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
裁决张某遵守《员工手册》规定，继续履行劳动合同 裁决劳动合同终止，张某不用支付违约金和培训费。因为合同已经到期。而培训则是用人单位的义务和劳动者的权利 裁决劳动合同终止，因为合同已经到期，张某不用支付违约金。但是商场并没有无条件培训的义务，张某应当返还商场培训费 张某不遵守《员工手册》，违反了劳动合同，应当支付违约金并返还培训费
裁决张某遵守《员工手册》规定，继续履行劳动合同 裁决劳动合同终止，张某不用支付违约金和培训费。因为合同已经到期。而培训则是用人单位的义务和劳动者的权利 裁决劳动合同终止，因为合同已经到期，张某不用支付违约金。但是商场并没有无条件培训的义务，张某应当返还商场培训费 张某不遵守《员工手册》，违反了劳动合同，应当支付违约金并返还培训费
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