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现代行政领导者产生的主要方式是选举制、任命制、考试制和（）

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行政领导者由国家权力机关通过民主选举产生的是

考任制选任制委任制聘任制

从工作性质和职责以及产生方式角度划分行政领导者的类型划分为

政务类行政领导者委任产生的领导者行政类行政领导者选任产生的领导者考任产生的领导者

非政府组成人员的行政领导者产生可用

委任制选任制聘任制考任制

社会工作行政领导产生的方式有

选举制任命制推荐制考任制聘任制

行政领导的产生方式包括选任制委任制考任制和聘任制聘任制不适用于高层行政领导者

将行政领导体制划分为层级制与职能制的依据在于

行政领导机关中决策人数多少的不同行政领导体系中各层级领导机关与领导者职权的集中与分散程度的不同行政领导体系内部各机构的职权性质与范围的不同上级行政领导机关对下级行政领导机关的指挥、控制方式与程度的不同

通过考试的方法产生行政领导者的制度叫考任制

行政领导者的产生方式有

聘任制考任制委任制选任制

依法由任免机关在任免权限内通过决定或命令直接委派其所需人员担任某种行政领导职务这种行政领导者的产生方

选任制委任制考任制聘任制

较为常见的行政领导者产生方式主要有

选任制委任制考任制聘任制考核制

行政领导者由国家权力机关通过民主选举方式产生的是

考任制选任制委任制聘任制

非政府组成人员的行政领导者的产生可用

委任制选任制聘任制考任制

由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度是

委任制考任制选任制聘任制

下列属于委任制产生行政领导者的有

省__任命副省长国务院常务会议决定任命各部委副职领导国务院秘书长的产生县__任命县文化局局长

现代行政领导者素质的提高使咨询机关的作用趋于微弱

在我国行政领导者产生的方式有考任制和聘任制

我国行政领导者产生的方式主要有

选任制委任制荐举制聘任制

较为常见的行政领导者产生方式主要有选任制委任制考任制和四种

在我国行政领导者的四种方式中委任制的主要弊端是

视野狭窄行政迟缓权力分散不适宜专业行政领导的产生

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