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EVA是一项（）绩效考评指标。

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绩效考评指标分为____________考评指标和____________考评指标

属于审核关键绩效指标要点的有

关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间工作产出是否为最终产品

EVA是一项类绩效评价指标

财务客户关系内部管理人力资本

绩效考核指标体系包括

品质特征型绩效考评指标体系数量特征型绩效考评指标体系行为过程型绩效考评指标体系工作结果型绩效考评指标体系行为结果型绩效考评指标体系

语言表达能力属于

(A) 行为过程型的绩效考评指标 (B) 品质特征型的绩效考评指标 (C) 工作结果型的绩效考评指标 (D) 工作方式型的绩效考评指标

从绩效考评的对象和范围上区分绩效考核指标可以分为

组织绩效考评指标体系团队绩效考评指标体系个人绩效考评指标体系管理型组织的绩效考评服务性组织的绩效考评

直接反映潜在的劳动结果是劳动的固化和凝结的指标体系是

品质特征型的绩效考评指标工作结果型的绩效考评指标行为过程型的绩效考评指标工作方式型的绩效考评指标

绩效考评是绩效管理的重要环节以下关于绩效考评的认识哪一项是不正确的?

绩效考评必须定期进行绩效考评是一个过程,不是简单的行为绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

员工考评指标不包括以下哪一项

考评方案考评标志考评要素考评标度

语言表达能力属于

行为过程型的绩效考评指标品质特征型的绩效考评指标工作结果型的绩效考评指标工作方式型的绩效考评指标

企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为

在全过程中，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评能够把握全局，明确目标，突出重点，简化程序对于被考评者来说，提取并设定关键绩效指标，有利于被考评者对于绩效对象，提取的部门不同，设定关键绩效考评的指标有一定的区别对于管理层来说，提取并设定关键绩效考评的要求和普通员工考评的指标要有区分

下表是该公司用PCI指标对谈判能力进行考核的表格请完成该指标各锚定等级的行为描述

EVA的考评指标是

单一且连续多样且连续的单一且不连续多样且不连续的

绩效考评中不同性质指标构成的考评体系有

品质特征型的绩效考评指标体系行为过程型的绩效考评指标体系工作结果型的绩效考评指标体系考评期完成任务的绩效考评体系以实际产出为基础的考评指标体系

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