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使用可能产生职业病危害的设备或者材料 变动劳动者工作岗位或变更工作内容 未在劳动合同中告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果 未在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识
上岗前的职业健康检查 离岗后的职业健康检查 在职健康检查 定期的健康检查
用人单位应当按照国家有关规定， 安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予口头表扬
拒绝从事存在职业病危害的作业 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务 了解工作场所可能产生的职业病危害因素、危害后果 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施
接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素有关的不适症状的； 劳动者受到急性职业中毒或者出现职业中毒症状的； 拟从事接触职业病危害作业的新录劳动者； 拟从事有特殊健康要求作业的劳动者
从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应该组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 职业健康检查结果归用人单位所有，不得告知劳动者本人 执业健康检查的费用由用人单位承担 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
解除与劳动者所订立的劳动合同 与劳动者协商从事其他作业 终止与劳动者所订立的劳动合同 降低劳动者的工资待遇 拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款不予变更 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存人用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款 职业病危害因素检测、评价可以由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行
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