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()测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。
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助理企业培训师(三级)《单项选择》真题及答案
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使人们能顺利地完成某种活动的主观条件是
气质
性格
能力
兴趣
下列哪一项属于个性倾向性的内容
需要、动机、兴趣
需要、能力、性格
动机、能力、性格
能力、气质、性格
人对客观现实稳定的态度及与之相适应的行为模式称为
兴趣
能力
气质
理想
性格
性格主要是在先天形成的具有相对的稳定性但较之气质性格具有较强 的可塑性
是个性的外显表现是显露的气质的外形是在社会实践中对外界现实的基本态度和习惯的 行为方式
性格
能力
兴趣
气质
人格测评按其具体对象可以分为与品德测验
气质
态度
兴趣
个性
理想
班主任角色的新形象是指在课程改革中符合班主任角色要求的学识组织才能等在班主任身上新的外部表现
思想、年龄、情感、意志、性格、气质
思想、品德、意志、气质
思想、品德、情感、意志、性格、气质
思想、品德、情感、意志、性格、身体
在心理学的意义上人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分通常包括兴趣品德等
情感
动机
性格
态度
测评的内容主要是人们的气质性格兴趣态度品德等非认知方面的个性特征
行为测验
动力测验
职业兴趣测试
人格测验
下列内容中不能发生迁移的是
性格
气质
能力
情感和态度
个性心理特征包括
气质、性格、动机
气质、性格、需要
兴趣、动机、需要
能力、气质、性格
教师的人格形象包括
教师对学生的态度
教师的行为表现
教师的气质
教师的兴趣
教师的性格
人们通常提到的一个人的行为风格指的是这个人的
性格
气质
能力
态度
个体在生活过程中形成的对现实的稳固的态度以及与之相适应的习惯化的行为方式是
气质
性格
兴趣
能力
个性心理特征主要包括人的
气质
品德
思想
性格
能力
主要用于测量性格气质兴趣态度及情绪动机等方面个性心理特征的测验类型是
成就测验
人格测验
预示性测验
构造性测验
速度测验
健全的人格不包括以下哪方面内容
气质
能力
性格
态度
人对客观现实稳定的态度及与之相适应的行为模式称为
兴趣
能力
气质
理想
性格
影响人们态度形成的核心因素是
价值观
需要
兴趣
性格
表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是
气质
性格
兴趣
能力
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人员要素之所以成为企业经营发展的决定性因素是因为______
当员工和企业签订培训协议后如果在培训后出现违约现象员工可以不向企业进行补偿因为为员工提供培训是企业的义务
企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据
培训计划内容应包括______
商品是企业经营的对象企业经营能力的高低主要是通过所经营商品的数量和质量来体现
人格特质是人的性格能力等特征的总和不包括个人道德品质
关于建立培训素材基础台账论述正确的有______
岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中始终不能脱离经济社会发展和本组织活动生产的需求和需要出发点和落脚点都要切合这个需求和需要不应采取理想化的预测描述这就是______
全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金
增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一
每一种职业都有相应的职责要求和技术标准这就是职业具有的______
岗位职务描述工作中为了确保岗位职务描述的质量和效果提高人力资源开发和管理质量必须遵守以下几个原则______
员工培训是企业生产经营活动的一个环节在组织培训时要从企业发展战略的角度去思考问题避免发生为培训而培训的情况
不同岗位的个性界定是指按照______属性要求并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表
关于培训规模论述正确的是______
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别这样为企业的员工招聘培训和考核提供科学的依据这就是岗位职务描述的______原则
培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题
岗位职务描述在组织中具有非常大的作用除了提高经济效益与工作效益使技术投入更加合理和双向选择的依据以外还有______
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容通常将其称之为岗位职务描述的基本单位主要包括
分析员工素质的基本依据______
______与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性使岗位与职务分析定位更准确更有效
了解受训者对培训项目的______可监测受训者对培训的参与热情和持久性
通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质工作职责工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件称之为______
岗位职务分析的基本方法除了面谈法观察法和问卷调查法以外还包括______
关于培训计划论述正确的是______
岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合不同类别不同层次的岗位所求的技术能力和职责是不同的当然员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的这就是岗位的______
美国著名心理学家施恩E.H.Schein将职业分为两类研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能获取成功也包括对家庭的义务等称之为______
员工培训是企业的一种投资行为和其他投资一样也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益近期效益问题
人员要素的首要特征在于它的高增值性正是这一特征使其在企业经营管理活动中处于中心地位
岗位是人力资源开发和管理的基础元素只有具体的岗位和具体的______有机结合时才能体现岗位存在的真正意义
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