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根据《中华人民共和国海船船员适任考试发证规则》的规定,船员职能根据()分为管理级;操作级;支持级。
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驾驶台资源管理《驾驶台资源管理》真题及答案
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中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则修订后持有有效的船员 服务簿依然还是取得适任证书的必要条件
根据中华人民共和国海船船员是人考试发证规则的规定适任证书的有效期不超过
2年
3年
5年
6年
海船船员管理所依据的主要国家法律法规有
《中华人民共和国海上交通安全法》;
《中华人民共和国海商法》;
《中华人民共和国船员条例》;
《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》;
中华人民共和国海船船员适任考试评估和发证规则授权哪些船舶船员的考试评估和发证办法由直属海事管理机构制
按照2012年3月1日生效的中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则的规定下列属于高级船员是
船长
轮机长
大副
大管轮
值班水手
根据中华人民共和国海船船员适任考试评估和发证规则规定船员适任证书适用的船舶等级分为3个等级其中三等
500/500
750/500
500/750
按照2004年8月1日生效的中华人民共和国海船船员适任考试评估和发证规则的规定下列不属于高级船员范畴
船长
轮机长
大副
大管轮
根据中华人民共和国海船船员适任考试发证规则的规定取得适任证书应当具备条件①持有有效地船员服务簿②符合
①②④
①②③④
②③④
①②③
中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则实施办法授权哪些船舶船员的考试和发证办法由直属海事管理机构制
根据中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则的规定申请适用于两港间航程50海里及以上客船驾驶员船长适
中华人民共和国船员违纪记分管理办法适用______ ①在中外籍船上服务的持中华人民共和国海船船员适任
① +④
① +③+④
② +③+④
② +④
对船员实施违法记分的依据文件有
《中华人民共和国船员条例》
《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》
《中华人民共和国船员违法记分办法(试行)》
《中华人民共和国海上海事行政处罚规定》
根据中华人民共和国海船船员考试和发证管理规则船员取得适任证书应当具备下列条件
按照中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则11规则的规定持证人适任的航区分为航区
无限航区
近洋航区
沿海航区
近岸航区
中华人民共和国海船船员适任考试评估和发证规则规定持有适任证书者应在适任证书有效期的最后个月内向 海事
5
6
12
中华人民共和国海船船员适任考试评估和发证规则规定对参加适任考试和评估未遵守考场规则的船员海事管理机
①②
①②③的一种或几种
①③
中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则规定申请适任证书考试和评估途径有Ⅰ船员本人提出申请Ⅱ委托他人
Ⅲ+Ⅳ
Ⅰ+Ⅲ
Ⅰ~Ⅳ
Ⅰ~Ⅲ
中华人民共和国海船船员适任考试评估和发证规则规定考生的考试评估成绩自全部科目和项目通过之日起年 内有
3
4
5
中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则规定不属于无限航区一般散货船适航必备的船员证书是
中华人民共和国海事局颁发的海员证
中华人民共和国海事局颁发的适任证书
健康证明书和国际预防接种证书
特殊培训合格证
船员管理所依据的规章及主要规范性文件是
《中华人民共和国海船船员值班规则》;
《中华人民共和国船员培训管理规则》;
《中华人民共和国海员证管理办法》;
《中华人民共和国船员条例》;
《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》;
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船舶短期决策的制定应遵循的原则是①建立处理问题的计划②通过相互交流形式和团队成员核查计划③识别问题④监测已达共识的计划执行情况⑤对已达成共识的计划进行通报
港口拥挤一时联系不到引航员属于
对于紧急情况船舶应
有关自信与自卑的表述有误的是
人为过失中的基于知识的错误主要是指I.由于无知而犯错II.由于无知而自负III.明知有误仍固执己见IV.有关原则的理解错误
在讨论与决策时当要做出最后决定时应
一个好的领导的标志包括
产生是的但必须采用中断点来破断过失链从而避免事故的发生
根据中华人民共和国海员外派管理规定应当对其派出的海员做好在船期间及登离船过程中各项保障工作
关于压力与事故的关系下列说法正确的是
疲劳可导致的后果①注意力不能集中②决策能力降低③需要更长的时间对变化进行感知和反应④不能保持清醒和自制
当发生意外而又紧迫局面或问题为了能及时处置和应对在这种没有太多时间做审慎的考虑情况下的决策称为
航行计划的监控就是确保船舶沿着计划航线行驶也是值班驾驶员的主要职责监控方法包括①定位②横向偏航误差③瞭望④观测
评价航行计划应
以下有关船舶团队管理的描述错误的是
下列是船长在危机和积聚人群管理方面的一些做法其中正确的是①监控自己和其他船员发生危机时的压力状况②用不惊扰旅客的方式通报危机情况③出现险情后心平气和地进行总结
领导的风格主要有I.指示型II.命令型III.参与型IV.委托型
失误链形成的具体征兆包括但不限于①指挥不当②偏离计划航线③违反已建立的规则和程序④过多思考
在驾驶台资源管理案例分析中经常通过比对分析的方法来寻找事故发生的原因中所涉及到人的因素与失误这种比对分析法的具体内容包括认真分析和对照案例中的相关人员①工作态度和情景意识情况②文化意识与差异的情况③通信方式和协作情况④船舶驾驶人员特别是与引航员之间的团队工作情况
拥有自信的人其人格特点通常不包括
哪项不是情境意识丧失的征兆
下列哪项符合驾驶轮机联系制度的规定
下列哪些事件属于偶发事件①港口拥挤叫不到引航员拖轮而造成延误②改驶新的目的地③人员落水
具有领导风格的领导往往采用下达命令的方式来要求下属必须完成工作任务他们会给出明确的指令包括要求他们做什么如何做在何时与何地做等细节内容
的领导通过自己以身作则率先示范的行动来树立自己的权威依靠个人的人格魅力的影响和职位上的优势来领导和带动下属引导他们仿而效之
引航员在船时OOW应
不自信的人的人格特点通常不包括
计划的设计过程可分为四个阶段按顺序排列①分析影响远景目标的实现的有利和不利因素②制订实现远景目标的方案③确立远景目标④分析当前形势B
我国海船船员值班规则中的驾驶轮机联系制度的规定在航行中判断风暴将来临时应及时通知做好各种准备
工作态度大致分为积极与消极或安全与危险的工作态度分辨下列态度的种类①Itisanimportantwork②Itismyduty③Ithinkitisbetter④Ihavenoagoodidea⑤Tryagain⑥Othersshouldberesponsible
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