当需要激发学员积极性，打破僵局时，多采用的培训方法是（）。

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需要花费时间较长必须取得管理层合作相关经验少，评估技术不完善评估带来的压力影响学员学习的积极性员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

示范、操作理论讲授归纳式讲授集体讨论

企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方法激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

有助于激发受训者的学习兴趣有利于受训者系统接受新知识有助于提高学员的积极性

告知有关培训的详细情况调动学员强烈的动机和学习积极性做好培训资源的准备了解特殊要求强调培训纪律

讲求授课效果实现培训课程目标做好充分准备调动学员参与的积极性

询问；启发；鞭策；鼓励。

激发受训者的积极性聘请优秀的培训师培训方法的创新培训时间的开发与利用

需要花费时间较长必须取得管理层合作相关经验少，评估技术不完善评估带来的压力影响学员学习的积极性原工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

动手性操作性参与性实践性

建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法企业要建立起培训-使用-考核-奖惩的配套制度激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

学习氛围学习计划学习目的学习能力

要提高员工的积极性应该从激励因素出发保健因素只能能消除员工的不满满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

激发学员的积极性能调动学员气氛使学员轻松学习易造成学员态度不认真

积极性；主动性；灵活性；系统性。

企业要建立起“培训-使用-考核-奖惩”的配套制度建立岗位培训责任制，使培训与部门领导的责任、利挂钩应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要