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劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定 劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题 劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用 劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
__中关于劳动问题的规定 劳动法律 国务院劳动行政法规 劳动规章 地方性劳动法规
劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 以上均不对
劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调与稳定 劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题 劳动法基本原则具有一定的灵活性，在不同的场合可以选择适当的原则予以使用 劳动法基本原则有助于解释与理解劳动法，解决各具体劳动法律制度的矛盾
它规定了劳动合同关系的调整规则 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
具有指导性、纲领性的法律规范 其权威性高于劳动法的具体规定 其稳定性低于劳动法的具体规定 其权威性低于劳动法的具体规定 其稳定性高于劳动法的具体规定
遵守国家政策的状况进行监督 遵守劳动法律、法规的状况进行监督 遵守民事法律、法规的状况进行监督 遵守财务会计法律、法规的状况进行监督
《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源 《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源 《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源 《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 以上均不对
我国的劳动法是单一的实体法 我国的劳动法是单一的程序法 我国的劳动法的程序法是采用民法的程序法 我国的劳动法是实体法规范与程序法规范兼而有之
各级劳动行政部门 各级工会 各级人民政府 县级以上地方各级人民政府劳动行政部门
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