工作定额原理泰勒-X题卡

由工人自己挑选工作，自我训练用经验的方法确定工作定额培养工人与管理者之间的合作精神通过科学的方法挑选和训练工人在工人与管理者之间进行明确的分工

科学管理原理是由泰勒提出的现代工效学的基本指导思想是以人为本人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人” 工作特征模型包含五个核心维度

泰勒的科学管理原理亚当?斯密的职能专业化钱德勒的组织结构服从战略原理德尔菲法预测技术

作业操作的合理化工作程序的科学化制定工作标准和时间定额实行有差别的计件工资加强研究劳动效率问题

科学管理原理是由泰勒提出的现代工效学的基本指导思想是以人为本人际关系理论认为工作是“经济人”而不是“社会人” 工作特征模型包含五个核心维度

定额工资的U0% 定额工资的115% 定额工资的120% 定额工资的125%

作业管理组织原理泰勒科学管理原则心理革命

由工人自己挑选工作，自我训练用经验的方法确定工作定额培养工人与管理者之间的合作精神通过科学的方法挑选和训练工人在工人与管理者之间进行明确的分工

科学管理原理是由泰勒提出的现代工效学的基本指导思想是以人为本人际关系理论认为工作是“经济人”而不是“社会人” 工作特征模型包含五个核心维度

作业操作的合理化工作程序的科学化制定工作标准和时间定额实行有差别的计件工资研究劳动效率问题

工作定额原理（泰勒）