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个人业绩标准 个人绩效评价等级标准 企业绩效标准 部门绩效标准
利润分享计划 特殊绩效认可计划 员工持股计划 绩效调薪
绩效奖金 员工持股制度 利润分享计划 收益分享计划 特殊绩效认可计划
全勤奖金 收益分享 利润分享 员工持股计划 绩效评核奖金
按利润的一定比重分享 年终或年中一次性分红 无保障工资的纯利润分享 有保障工资的部分利润分享
员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度 分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存入员工的某一个信托账户待其退休后再领取 这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系 可以使工作绩效和激励之间的关系加强
员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度 分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取 这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系 这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强
利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分 利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划 利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系 利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
绩效奖金 利润分享计划 特殊绩效认可计划 收益分享计划 员工持股制度
按利润的一定比重分享 年终或年中一次性分红 无保障工资的纯利润分享 有保障工资的部分利润分享
计时工资计划 收益分享计划 利润分享计划 计件工资计划 均衡工资计划
特殊绩效认可计划 收益分享计划 利润分享计划 风险收益计划
计时工资计划 收益分享计划 利润分享计划 计件工资计划
利润分享计划 拉克收益计划 斯坎伦计划 改进生产盈余计划 员工持股计划
利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划 利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系 利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分 利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
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