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用人单位濒临破产进行法定整顿期间 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 用人单位产品结构调整期间 用人单位外迁期间 用人单位产品滞销期间
甲在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 乙因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的 丙因违反交通规则负伤，正在规定的医疗期内的 丁女职工尚在孕期，但是因为其严重失职给该用人单位造成重大损害的
经济性裁员 非过失性辞退 劳动者被迫解除劳动合同 用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同 经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人，应该优先留用 用人单位如果在6个月内重新招人，应该在同等条件下优先招用被裁减的人员 裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同员工，应当优先裁减
用人单位有违法情形，劳动者主动辞职 用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意 劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签 经济性裁员
经济性裁员 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 劳动合同期限届满 无过错性辞退
企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 依照企业破产法规定进行重整的 企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 生产经营发生严重困难的
经济性裁员 非过失性辞退 劳动者被迫解除老动合同 用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 经济性裁员应取得工会或全体职工同意 经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件 劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任 劳动者因工负伤，成为残疾人 劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正 用人单位经济性裁员
用人单位有违法情形,劳动者主动辞职 用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意 劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签 经济性裁员
企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 依照企业破产法规定进行重整的 企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 生产经营发生严重困难的
仲裁违反法定程序 仲裁员有索贿行为 裁决依据的证据是伪造的 对裁决结果存在异议
如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿 在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
依照企业破产法规定进行重整的 生产经营发生严重困难的 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 企业重大技术革新
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