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博士后研究人员在站期间，应当对其进行（）。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员，应当给予表彰和奖励

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提纲的撰写要突出主要研究成果其要点有

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只有Ⅰ和Ⅱ 只有Ⅰ和Ⅲ Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ 只有Ⅰ

按照国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见要把作为改革完善博士后制度的核心

解决制约博士后事业发展的突出问题提升博士后研究人员培养质量扶持博士后创新创业健全博士后服务体系

审稿人的权利滥用包括

审稿人拖延发表与其本人具有潜在竞争关系的稿件作者支解发表或重复发表资深研究人员侵占年轻人的研究成果作者一搞多投审稿人剽窃其所审稿件中的未发表的内容

某研究所对该所上年度研究成果的统计显示在该所所有的研究人员中没有两个人发表的论文数量完全相同没有人恰

只有工和Ⅱ 只有Ⅰ和Ⅲ 只有Ⅰ Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

高校科技管理部门对经过审核的科技成果分理论性研究成果和两类分别进行评审或鉴定

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新近获得博士学位崇尚学术年龄在35岁以下身体健康的人员

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调查法观察法文献法规范研究法

研究成果发表时哪些人有资格在论文上署名

只有对研究成果做出实质性贡献者。虽无实质性贡献但对研究有帮助的人员和单位。只要对研究有帮助的人员和单位。不论贡献多大，只要参与到研究中来。

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只有Ⅰ和Ⅱ 只有Ⅰ和Ⅲ 只有Ⅰ Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

企业与核心研究人员签订劳动合同时应当特别约定离职后竞业限制年限及违约责任等内容

研究成果归属离职条件离职移交程序离职后保密义务

根据有关规定我国的证券分析师在研究过程中应尽可能熟悉与了解已有的研究成果充分尊重他人的研究成果在研究

某研究所对该年上年度研究成果的统计显示在该所所有的研究人员中没有两个人发表的论文的数量完全相同没有人

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根据有关规定我国的期货投资咨询从业人员在研究过程中应尽可能熟悉与了解已有的研究成果充分尊重他人的研究

在进行学术活动中可以把集体研究中自己注意的研究发现或研究成果加以保留作为个人的成果发表

甲公司是一家高科技公司公司领导十分重视研究与开发工作同时重视在研究与开发过程中的风险管理下列有关其研

研究项目应当按照规定的权限和程序进行审批，重大研究项目应当报经董事会或类似权力机构集体审议决策企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定研究成果归属,离职条件,离职移交程序,离职后保密义务,离职后竞业限制年限及违约责任等内容企业应当建立研究成果保护制度，加强对专利权,非专利技术,商业秘密及研发过程中形成的各类涉密图纸,程序,资料的管理，严格按照制度规定借阅和使用。禁止无关人员接触研究成果企业与所有研究人员签订劳动合同时，都应当特别约定研究成果归属,离职条件,离职移交程序,离职后保密义务,离职后竞业限制年限及违约责任等内容

博士后管理工作规定有如下规定博士后研究人员在站工作期限一般为两年也可以根据科研工作需要适当延长但最长

二年半三年五年

甲公司是一家高科技公司公司领导十分重视研究与开发工作同时重视在研究与开发过程中的风险管理下列有关其研

研究项目应当按照规定的权限和程序进行审批，重大研究项目应当报经董事会或类似权力机构集体审议决策企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及违约责任等内容企业应当建立研究成果保护制度，加强对专利权、非专利技术、商业秘密及研发过程中形成的各类涉密图纸、程序、资料的管理，严格按照制度规定借阅和使用企业与所有研究人员签订劳动合同时，都应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及违约责任等内容

以下属于领军人才的是

在企业博士后工作站（产业基地）工作的博士后研究人员国家、省、市有突出贡献的中青年专家享受国务院、省、市政府特殊（专项）津贴的专家特聘国内外知名专家

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