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面试考官直接打出分数，这种情况属于( )。

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应聘者一进入面试现场面试考官就觉得他很不错这种面试偏见属于

晕轮效应首因效应对比效应录用压力

为提高结构化面试的信度和效度不属于对面试考官培训的内容

要求面试考官具有良好的个人品德和修养要求面试考官具有相关的专业知识要求面试考官有丰富的人际关系要求面试考官有丰富的社会经验

肖上级对招聘结果有定额要求时面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高面试考官的这种偏见属于

第一印象对比效应晕轮效应录用压力

应聘者以进入面试现场面试考官就觉得他不错这种面试偏见属于

晕轮效应首因效应对比效应录取压力

以某公司为例该公司在招聘人力资源总监助理时运用了各种类型的问题其面试过程的节录如下1面试考官请问当你

面试时由于应聘者与面试考官都曾当过兵面试考官因此产生好感属于

比对效应录用压力晕轮效应与我相似心理

当上级对招聘结果有定额要求时面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高面试考官的这种偏见属于

第一印象对比效应晕轮效应录用压力

当上级对招聘结果有定额要求时面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高面试考官的这种偏见属于2014年5月

第一印象对比效应晕轮效应录用压力

应聘者一进入面试现场面试考官就觉得他很不错这种面试偏见属于

晕轮效应首因效应对比效应录音压力

下列提法中不是培训结构化面试考官提高结构化面试的信度和效度的要求

要求面试考官有丰富的面试工作经验要求面试考官掌握相关的员工测评技术要求面试考官具有相关的专业知识要求面试考官具有良好的个人品德和修养

以某公司为例该公司在招聘人力资源总监助理时运用各种类型的问题其面试过程的节录如下1面试考官请问当你与

关于面试考官和应聘者双方的面试目标下列说法正确的有

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

以某公司为例该公司在招聘人力资源总监助理时运用了各种类型的问题其面试过程的节录如下1面试考官请问当你

关于对面试考官培训的说法正确的有

明确面试考官的权力和地位明确面试考官的职位说明书传授引导和控制面试过程的技巧需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差

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