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与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是( )。

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人员招聘分为内部招聘与外部招聘下列招聘形式中属于外部招聘的有
刊登招聘广告  招聘会  利用技术档案确定人选  委托猎头公司  职业介绍所与就业服务中心  
刊登的广告文词上载明企业名称及职位应聘者须具备的条件甚至说叫条件不适者请勿前来应聘这是
培训式招聘广告  表明式招聘广告  销售式招聘广告  隐蔽式招聘广告  
下列外部招聘渠道中招聘用人较为可靠的是
人才招聘会  员工内部保荐  刊登招聘广告  委托猎头公司  
下列外部招聘渠道中适用于招聘初中级人才或急需用工的情况的有
人才招聘会  员工内部保荐  刊登招聘广告  大专院校和职业学校  职业介绍所与就业服务中心  
双方直接见面可信程度较高当时可确定初选意向且费用低廉这些优点描述的是外部招聘渠道中的
人才招聘会  员工内部保荐  刊登招聘广告  委托猎头公司  
下列属于内部招聘方法的是
内部网络  公告栏  招聘广告  人才招聘会  
下列外部渠道中适用于物色高级人才的是
人才招聘会  员工内部保荐  刊登招聘广告  委托猎头公司  
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式下列招聘形式中属于内部招聘形式的是
委托猎头公司  刊登招聘广告  员工内部保荐  利用现有人员技术档案中的信息  
刊登的广告文词上载明企业名称及职位应聘者须具备的条件甚至说明条件不适者请勿前来应聘这是
培训式招聘广告  表明式招聘广告  销售式招聘广告  隐蔽式招聘广告  
外部招聘的渠道有
布告招聘  人才招聘会  刊登招聘广告  委托猎头公司  员工内部保荐  
下列外部招聘渠道中适用于企业招聘各类人才情况的是
人才招聘会  员工内部保荐  刊登招聘广告  委托猎头公司  
刊登的广告文词上载明企业名称及职位应聘者须具备的条件甚至说明条件不适者请勿前来应聘这是
培训式招聘广告  表明式招聘广告  销售式招聘广告  隐蔽式招聘广告  

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