绩效考评的评判数据一般以的评定为主-X题卡

全体员工多数员工少数员工个别员工

50%～60% 60%～70X 70%～80% 80%～90%

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

40％~70％ 60％~70％ 40％~60％ 50％~70％

2个 3个 5个 10个

50%~60% 60%~70% 40%~50% 70%~80%

40%～60% 40%～70% 60%～70% 50%～70%

40%～50% 50%～60% 60%～70% 70%～80%

熟悉被考评者的工作行为及其具体的工作表现熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力具备熟练运用各种绩效考评工具以及有效进行绩效面谈的技能

多数员工少数员工全体员工个别员工

上级主管同事考评者的下属外部人员

60%~70% 70%~80% 50%~60% 75%~85%

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

工作成果考评综合考评工作行为考评客观考评

全体员工多数员工少数员工个别员工

下级考评同级考评上级考评外人考评

绩效考评的评判数据一般以( )的评定为主。