为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应( ) 。

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中级人力资源管理《2010年中级经济师人力资源专业真题》真题及答案点击查看

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某公司是一家发展迅速的企业随着企业发展公司的组织结构技术条件等都发生了改变公司在发展中不仅设立

工作分析的目的工作分析的成本效益工作分析的产生和发展工作分析过程中员工应给予的配合

某公司是一家发展十分迅速的企业随着企业发展公司的组织结构技术条件等都发生了改变公司在发展中不仅设立了

耗费企业人力耗费资金缺乏说服力和公正性外部人难以在短期内对企业有深入了解

某公司是一家发展迅速的企业随着企业发展公司的组织结构技术条件等都发生了改变公司在发展中不仅设立

耗费企业人力耗费资金缺乏说服力和公证性外部人难以在短期内对企业有深入了解

为做好公司的工作分析咨询公司在发放问卷和访谈之前应

了解该公司内部的相关信息收集公司外部的相关信息构建胜任特征模型开展职位评价

某公司是一家发展迅速的企业随着企业发展公司的组织结构技术条件等都发生了改变公司在发展中不仅设立

了解该公司内部的相关信息收集公司外部的相关信息构建胜任特征模型开展职位评价

该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体其缺点是

耗费企业人力耗费资金缺乏说服力和公证性外部人难以在短期内对企业有深入了解

访谈法最好与一起使用即在访谈之前先进行问卷调查

问卷的质量问卷发放的数量问卷的分析统计方法问卷的发放对象

为做好该公司的工作分析应使员工明确

该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的

该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体其缺点是

耗费企业人力耗费资金缺乏说服力和公正性外部人员难以在短期内对企业有深入了解

该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的

标准化原则一致性原则动态应用原则规范管理原则

针对第一次发放调查问卷出现的问题第二次应增加的问卷调查操作流程是

请示上级工作轮换问卷测试样本选择

该公司的工作分析实施主体是

人力资源部人力资源咨询公司外部专家业务部门

该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体其缺点是

为做好该公司的工作分析应使员工明确

工作分析的目的工作分析的成本效益工作分析的产生和发展工作分析过程中员工应给予的配合强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。

某公司是一家发展十分迅速的企业随着企业发展公司的组织结构技术条件等都发生了改变公司在发展中不仅设立了

工作分析的目的工作分析的成本效益工作分析的产生和发展工作分析过程中员工应给予的配合

为做好该公司的工作分析应使员工明确

工作分析的目的工作分析的成本效益工作分析的产生和发展工作分析过程中员工应给予的配合

某公司是一家发展迅速的企业随着企业发展公司的组织结构技术条件等都发生了改变公司在发展中不仅设立

标准化原则一致性原则动态应用原则规范管理原则

某公司是一家发展十分迅速的企业随着企业发展公司的组织结构技术条件等都发生了改变公司在发展中不仅设立了

标准化原则 --致性原则动态应用原则规范管理原则

该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的

标准化原则一致性原则动态应用原则规范管理原则

为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应( ) 。

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