人力资源这一概念首先是由提出并加以明确界定的-X题卡

首先是概念技能，其次是技术技能，最后是人际技能首先是技术技能，其次是要领技能，最后是人际技能首先是概念技能，其次是人际技能，最后是技术技能首先是人际技能，其次是技术技能，最后是要领技能

莱布尼兹毕达哥拉斯康德尼采

各项措施人力资源物力资源各类活动

对组织现有人力资源进行整体性评估明确界定组织的核心竞争优势制定预备性的支援人员规划建立临时人力资源库

首先是概念技能，其次是技术技能，最后是人际技能首先是技术技能，其次是概念技能，最后是人际技能首先是概念技能，其次是人际技能，最后是技术技能首先是人际技能，其次是技术技能，最后是概念技能

经济学中的人力资本理论的正式提出人际关系运动的发展二战以后兴起的行为科学人力资源会计学科的出现

将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；强调人力资源与组织战略的匹配；强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；

敏斯特伯格舒尔茨欧文德鲁克

美国德国法国英国

过程揭示论目的揭示论现象揭示论综合揭示论

激励理论增权理论人性假设理论人力资本理论

阿尔蒙德韦伯派伊鲍威尔

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过程揭示论目的揭示论现象揭示论综合揭示论

爱因斯坦；费曼；理查德；凡尔纳。

英国美国德国中国

德鲁克舒尔茨欧文闵斯特伯格

人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。